Vanderbilt-paneel weegt tegen het ambtstermijn in voor #MeToo-wetenschapper

Studenten zaten op 27 februari op het kantoor van Vanderbilt University Chancellor Nicholas Zeppos in Nashville ter ondersteuning van #MeToo advocaat BethAnn McLaughlin.

Vermijd Ahmed / Vanderbilt Hustler

Vanderbilt-paneel weegt tegen het ambtstermijn in voor #MeToo-wetenschapper

Door Meredith WadmanMar. 11, 2019, 16:45 uur

Een facultaire klachtencommissie bevestigde vorige maand een besluit om ambtstermijn te weigeren aan BethAnn McLaughlin, een neurowetenschapper aan de Vanderbilt University School of Medicine in Nashville, die een prominente woordvoerder is geworden voor de #MeToo-beweging in de wetenschap.

We vinden geen enkele rechtvaardiging om de aanbeveling te vernietigen om ambtstermijn te weigeren de vijfkoppige ad hoc klachtencommissie, bestaande uit professoren uit verschillende disciplines aan de universiteit en haar graduate schools, schreef in een rapport verkregen door ScienceInsider.

Het woord van de commissie in het rapport van 12 februari is niet definitief. De kanselier van de universiteit, Nicholas Zeppos, kan zijn beslissing ongedaan maken als hij zijn verhuizing schriftelijk aan het dagelijks bestuur van de Board of Trust van de universiteit rechtvaardigt.

McLaughlin is niet op zoek geweest naar ander werk. Wat mij overkwam was niet OK, zegt McLaughlin. Iedereen die een baan bij tenure track bij Vanderbilt wil nemen, moet ernstige twijfels hebben als dit als een normaal proces wordt beschouwd.

Ze werd in november 2017 ambtstermijn ontzegd en diende die maand een klacht in. Ze beweerde een ongehoorde vertraging in haar ambtstermijn besluit, schending van haar burgerlijke rechten, ook vergelding door de universiteit nadat ze was als getuige in een seksuele intimidatie onderzoek ethiekschendingen door een collega die ongefundeerde aantijgingen Over haar tweeten en het falen door de universiteit om redelijke procedures te volgen wanneer het twee keer externe advocatenkantoren inhuurt om in mijn leven, e-mails en sociale media te duiken. een ernstig machtsmisbruik en een onredelijk onderzoek.

Vanderbilt acties zijn illegaal en moeten worden ingetrokken. Dr. McLaughlin moet een vaste aanstelling krijgen en worden hersteld op haar juiste plaats op de faculteit van Vanderbilt, zegt haar advocaat, Ann Olivarius, van McAllister Olivarius in Saratoga Springs, New York. Maar de klachtencommissie zegt dat het geen onregelmatigheden in het proces heeft gevonden die ertoe hebben geleid dat het huurcontract van McLaughlin is gestemd.

Vanderbilt heeft geweigerd commentaar te geven op de bijzonderheden van de zaak, onder verwijzing naar de noodzaak om personeelszaken vertrouwelijk te houden. Maar Susan Wente, provost en vice-kanselier voor academische zaken bij Vanderbilt, zei in deze verklaring op 6 maart: We tolereren geen seksuele discriminatie of wangedrag, noch tolereren we vergelding tegen degenen die ertegen opkomen. Ze voegde eraan toe: De tenure review-case die recente gesprekken aandrijft, is aan de gang en wordt nauwlettend bekeken

McLaughlin, 51, is in de afgelopen 10 maanden een uitgesproken voorstander geworden van vrouwen in de wetenschap, met name degenen die seksueel zijn lastiggevallen. Tweetend als @McLNeuro, heeft ze wetenschappelijke genootschappen en agentschappen aangevallen en aangespoord hen lastig te vallen. Ze lanceerde ook een non-profit met de naam #MeTooSTEM om overlevenden te ondersteunen. Ze ontmoette vorige maand persoonlijk met Francis Collins, directeur van de National Institutes of Health (NIH). Op 28 februari markeerde Collins het pleidooi van McLaughlin in een verklaring waarin hij zich verontschuldigde voor de trage reactie van het bureau op seksuele intimidatie.

McLaughlin werd een tenure track neurowetenschapper aan de Vanderbilt University School of Medicine in 2005. In 2015 keurden haar afdeling en de facultaire benoemings- en promotiecommissie haar ambtstermijn goed, volgens universitaire documenten. Het rapport van de klachtencommissie beschrijft twee evaluaties door beoordelaars van de commissie. De een schreef: "Haar afdeling is zeer ondersteunend en de productiviteit van het manuscript is hoog." De ander schreef: "Ik steun deze promotie, maar met een bescheiden enthousiasme. Het publicatierecord is bescheidener dan ik zou willen. ... maar het belangrijkste aspect is het opwaartse traject. "

Maar na die goedkeuring was het ambtstermijnproces van McLaughlin ontspoord. Ten eerste werd het in 2015 tot 2017 gedurende 17 maanden bevroren, terwijl een drieledige facultaire onderzoekscommissie een disciplinair onderzoek naar haar uitvoerde voor vermeende anonieme, denigrerende tweets over collega's. De sonde werd gelanceerd na klachten van Aurelio Galli, een neurowetenschapper vervolgens bij Vanderbilt, tegen wie McLaughlin in 2015 getuigde in een geval van seksuele intimidatie. (Een Vanderbilt-onderzoeker vertelde Galli's aanklager uiteindelijk dat het bewijsmateriaal geen bevindingen van seksuele intimidatie kon ondersteunen. A rechter verwierp in december 2014 een afzonderlijke rechtszaak over seksuele intimidatie tegen Galli door een oud-afgestudeerde student. "Ik ben nooit schuldig bevonden aan seksuele intimidatie of vergelding", zegt Galli, nu neurowetenschapper aan de Universiteit van Alabama in Birmingham.

De commissie die het gedrag van McLaughlin onderzocht, splitste twee in één in haar voordeel, en Vanderbilt sloot de sonde zonder disciplinaire maatregelen tegen haar te nemen, volgens universitaire documenten.

Toen het tenure-proces opnieuw startte in het voorjaar van 2017, kreeg het volgende beoordelingsorgaan in het tenure-proces, het Executive Committee van de Executive Faculty (ECEF) van de School of Medicine, de opdracht om de vertraging van 17 maanden te negeren, waarvan werd verteld dat vanwege een "administratieve kwestie". Volgens het klachtenrapport stemden aanvankelijk vijf van de negen ECEF-leden voor een vaste aanstelling (twee met "bescheiden enthousiasme en één met" voorbehouden "); drie leden stemden tegen tenure en één stemde niet, maar uitte 'zorgen'. Onder de negatieve en bezorgde kiezers schreef een dat de portefeuille van McLaughlin 'weinig tot geen impact op het veld toonde'; een andere "was het er niet mee eens ... dat de publicaties en interne en externe service van Dr. McLaughlin haar in de top 10% van de wetenschappers plaatsten."

Na die gemengde stemming vroeg Jeffrey Balser, decaan van Vanderbilt's School of Medicine, die nu ook CEO is van het Vanderbilt University Medical Center (VUMC), waar McLaughlin formeel werkzaam is, de ECEF opnieuw te stemmen. In een brief aan de commissie noteerde hij "beschuldigingen van schendingen van de facultaire gedragsnormen" door McLaughlin, en hij deelde de commissie het verslag van de disciplinaire sonde mee.

De leden van de klachtencommissie schrijven dat Balser hen vertelde dat hij om twee redenen tussenbeide was gekomen: de onderzoeksproductiviteit van McLaughlin 'was niet consistent met de promoties die hij had gezien' en 'hij was op de hoogte van de disciplinaire procedures. Hij beschouwt zijn rol als manager van de cultuur van de medische school en vindt persoonlijke eigenschappen erg belangrijk. ... Hij vond niet dat de ECEF het volledige zicht had ', aldus het rapport. De commissie concludeert: "De decaan heeft het recht om een ​​heroverweging te vragen en gezien de gemengde stem en opmerkingen is het niet verwonderlijk dat hij dat heeft gedaan."

De tweede ECEF-stemming ging unaniem tegen tenure. De klachtencommissie concludeerde dat het disciplinaire onderzoek van McLaughlin en twee extra onderzoeken door externe advocatenkantoren die in 2016 en 2018 door de universiteit waren ingehuurd, geen rol speelden. De onderzoeken "begonnen allemaal nadat het ambtsdossier van Dr. McLaughlin was voltooid", zegt hun rapport. De commissie merkt ook op dat bij de tweede stemming "zeven van de negen leden van het ECEF zeiden geen aandacht te hebben besteed aan het facultaire onderzoeksrapport." Bijgevolg: "Wij geloven niet dat deze omstandigheden het tenure-besluit hebben beïnvloed."

Olivarius betwist hun conclusie. Dit proces lijkt mij erg onregelmatig en voor elke academicus die we hebben geraadpleegd. Het sleepte jarenlang door. Drie verschillende commissies stemden ja, maar de decaan kwam tussenbeide en het is onmogelijk te denken dat de klacht van BethAnn s over het gedrag van Aurelio Galli en haar steun aan anderen die klaagden over discriminatie, hier niets mee te maken hadden.

De klachtencommissie is ook belast met het doen van aanbevelingen aan de kanselier. De commissie concludeert niet alleen dat het tenure-klachtenproces moet worden versneld, maar concludeert dat de cultuur voor vrouwen in ten minste sommige gebieden van de [medische] school aandacht van [Balser ] nodig heeft. Commissierapport bevat ook een overzicht van het recente werk van McLaughlin en erkenning voor #MeTooSTEM advocacy, inclusief druk die AAAS, die wetenschap publiceert, ertoe heeft aangezet afgelopen herfst een beleid te voeren waardoor bewezen seksuele intimidanten van hun ere-AAAS-fellowships kunnen worden ontdaan. Het panel schrijft dat het 17 brieven van steun heeft ontvangen voor haar ambtstermijn, waaronder van Science Editor-in-Chief Jeremy Berg; Verschillende suggereren dat beide prestaties op het gebied van onderzoek en advocacy tenure verdienen .

Zeppos staat onder druk om het werk van McLaughlin te sparen. Op 27 februari organiseerden Vanderbilt-studenten een sit-in op zijn kantoor. Een petitie die Zeppos aanspoorde om McLaughlin een ambtstermijn te verlenen, heeft sinds 15 februari meer dan 10.600 handtekeningen verzameld.

Vanderbilt gaf vorige week een verklaring af dat McLaughlin, in tegenstelling tot eerdere rapporten in Science, op de VUMC-loonlijst blijft. Hoewel er publiekelijk is gemeld dat het dienstverband van Dr. McLaughlin op 28 februari eindigt, zijn we ons niet bewust van deadlines die aan die datum zijn gebonden. De zaak is aan de gang en wordt zorgvuldig bekeken

McLaughlin zegt dat ze tegenstrijdige communicatie van Vanderbilt heeft gehad, één die een einddatum aangeeft op 28 februari en een andere waarin staat dat haar dienstverband eindigt op 29 maart, dezelfde datum waarop, volgens een NIH-database, haar huidige subsidie ​​verloopt. De klachtencommissie beveelt aan dat ze, als ze wordt beëindigd, nog een jaar op de faculteit wordt gegeven, zodat ze een baan kan zoeken. Factoren die een vaste ambtstermijn hebben geweigerd, hebben gewoonlijk een jaar om andere mogelijkheden te vinden

* Correctie, 11 maart, 17:55 uur: dit verhaal is bijgewerkt om de naam van Jeffrey Balser te corrigeren.