Trainingsprijzen worden steeds belangrijker voor toekomstige financiering en het binnenhalen van een faculteitsbaan

z_wei / iStockPhoto

Trainingsprijzen worden steeds belangrijker voor toekomstige financiering en het binnenhalen van een faculteitsbaan

Door Viviane CallierMay. 16, 2019, 14.30 uur

Het verdienen van een opleidingsbeurs lijkt volgens een recent onderzoek een steeds belangrijker onderdeel te zijn van een succesvolle zoektocht naar een faculteit. De studie gebruikte voor het eerst het winnen van een R01-subsidie ​​van het National Institutes of Health (NIH) - het financieringsmechanisme van het bureau voor onderzoek naar brood en boter - voor het eerst als volmacht voor het binnenkomen van een faculteitspositie. Tussen 2000 en 2017 ontvingen de eerste R01-winnaars steeds vaker NIH-opleidingsbeurzen eerder in hun carrière, hoewel ze nog steeds in de minderheid waren. De resultaten suggereren dat dergelijke opleidingsonderscheidingen een steeds belangrijkere rol kunnen spelen bij het overbruggen van de overgang naar onafhankelijkheid, hetzij via training, een schot van prestige voor het zoeken naar een faculteit of een combinatie - maar dat betekent niet dat ze een vereiste voor een facultaire functie.

"Mensen die trainingsprijzen hebben, hebben een succesvolle ervaring opgedaan in het NIH-beurzenstelsel en ik denk dat universiteiten die ervaring waarderen, " zegt Chris Pickett, directeur van de non-profitorganisatie Rescuing Biomedical Research en auteur van de studie, die werd gepubliceerd op de bioRxiv preprint-server eerder deze maand. Maar instellingen houden ook rekening met andere aspecten van het CV van een kandidaat.

Pickett keek naar NIH's F-serie trainingsprijzen - waaronder de predoctorale en postdoctorale versies van de Ruth L. Kirschstein National Research Service Awards, ook wel bekend als respectievelijk de F31 en F32 - evenals K-serie carrièreontwikkeling awards die kunnen gaan aan postdocs en junior faculteitsleden, waaronder de K99 Pathway to Independence Award. Ongeveer 37% van de faculteitsleden die hun eerste R01 in 2017 ontvingen, had ook een eerdere F- of K-trainingsbeurs ontvangen - dat is een stijging van 23% in 2000. En dat aantal is waarschijnlijk nog hoger wanneer de vereisten voor opleidingsbeurzen voor Amerikaans staatsburgerschap of permanent verblijf zijn in aanmerking genomen: ongeveer 15% tot 25% van de leden van de biomedische faculteit zijn in het buitenland geboren, dus wordt geschat dat ongeveer de helft van de eerste R01-ontvangers in 2017 die hiervoor in aanmerking kwamen, een voorafgaande trainingsbeurs hadden ontvangen.

Het percentage voor het eerst R01 awardees met een eerdere K-award is tussen 2000 en 2017 gestegen van ongeveer 10% tot 29%. Dit is waarschijnlijk te wijten aan een combinatie van een toenemende algehele overvloed aan K-awards - K99-subsidies werden bijvoorbeeld voor het eerst toegekend in 2007 - en meer interesse in deze prijzen door degenen die faculteitshuren maken, zegt Pickett. De trend was het tegenovergestelde voor F-onderscheidingen: binnen hetzelfde tijdsbestek daalde het percentage eerste keer R01 awardees met een eerdere F-serie fellowship licht, van 14% naar 12%. De reden voor deze daling is onduidelijk.

Verschillende soorten instellingen lijken deze prijzen ook anders te wegen dan andere factoren, zoals waar een wetenschapper werd opgeleid. Nadat instellingen zijn verdeeld in kwartielen op basis van het aantal R01's dat ze voor het eerst hebben ontvangen bedoeld om weer te geven hoe de universiteiten junior faculteitsleden werven en ondersteunen, niet institutioneel prestige Pickett ontdekte dat fellowship-ontvangers die later bij topkwartielinstellingen trainden ontving R01's en banen in de hele onderzoeksonderneming. Maar degenen die in instellingen in het derde of vierde kwartiel trainden, kregen zelden een baan bij instellingen in het eerste kwartiel. Dit geeft waarschijnlijk weer hoe het inhuren van commissies verschillende aspecten van iemands aanvraag waarderen, zegt Pickett.

De studie documenteert een belangrijke trend, zegt Misty Heggeness, een arbeidseconoom bij het US Census Bureau, die mede-auteur was van een werkdocument van het National Bureau of Economic Research van 2018, waaruit blijkt dat F32-ontvangers eerder toekomstige financiering ontvangen. Maar causale gevolgtrekkingen zijn moeilijk vast te stellen, voegt ze eraan toe. Er is bijvoorbeeld geen informatie beschikbaar over het aandeel F- en K-fellowship-ontvangers in de pool van niet-succesvolle eerste R01-aanvragers, dus het is mogelijk dat het aandeel fellowship-ontvangers over de hele linie is toegenomen. Dit werk vertelt ons nog steeds niet of NIH-trainingsfondsen tegenwoordig relevanter zijn dan ooit tevoren, zegt ze. Dat is de kern van de vraag.

Het gevaar van het overdrijven van het belang van opleidingsbeurzen is dat dit tot langere trainingsperioden kan leiden, waarschuwt Heggeness. Wanneer we denken dat als er maar meer training en betere trainingsbeurzen beschikbaar waren, komen we in deze ruimte waar we mensen alleen maar aanmoedigen om te blijven hangen in training.

Pickett gaat akkoord. Praten met postdocs, er is een gevoel van Ik moet een K99 krijgen voordat ik zelfs op de arbeidsmarkt kan gaan, zegt hij. Zodra die gedachte zich door de pool van postdocs verspreidt, verandert dat de manier waarop ze de arbeidsmarkt gaan benaderen zouden ze in hun postdoc blijven totdat ze die financiering krijgen.

Trainingsprijzen zijn een boost voor uw vermogen om een ​​faculteitspositie te krijgen, maar ze zijn niet vereist, gaat Pickett verder. U kunt een faculteitsfunctie krijgen zonder deze trainingsprijzen te hebben. De helft of meer van alle eerste keer R01 awardees in 2017 had geen eerdere NIH-award. Dus als je er geen kreeg, is er geen reden om bang te zijn om door te gaan de arbeidsmarkt .