Topbedrijven geven prioriteit aan transformatieve technologieën, patiënten

Advertentiefunctie

Topbedrijven geven prioriteit aan transformatieve technologieën, patiënten

Van Kendall PowellOct. 30, 2015, 14:00 uur

Deze advertentiefunctie is in opdracht gegeven, bewerkt en geproduceerd door het Custom / Publishing Office van Science / AAAS

De bedrijven die bovenaan de top van 2015 Science Careers Top Employers Survey staan, benutten innovatie en creëren werkplekken die de slimste wetenschappelijke geesten rekruteren.

De biotechnologie- en farmaceutische sectoren zijn voortgekomen uit de wereldwijde recessie om technologische doorbraken te vinden die een hernieuwd enthousiasme en het nemen van risico's bij bedrijven stimuleren. De bedrijven die bovenaan de top van de 2015 Science Careers Top Employers Survey landen, hebben deze innovatieve vonken aangewakkerd en werkplekken gecreëerd die de beste en slimste wetenschappelijke geesten rekruteren. Hun onderzoekers krijgen grotendeels de vrije hand om het volgende grote ding te ontwikkelen in groene landbouwbiotechnologie (agbiotech) of behandeling van kanker. Real-world resultaten van dergelijke doorbraakinnovaties inspireren de volgende generatie industrieonderzoekers terwijl ze de top van een nieuwe golf van biologische vooruitgang volgen. Deze topwerkgevers zorgen ervoor dat hun wetenschappers met wendbaarheid, passie voor wat ze doen en creativiteit surfen om te komen tot technologieën die levens zullen veranderen.

Het klinkt als een oude spelshow. Het modewoord is 'transformatieve technologieën'. Maar het is echt meer dan een modewoord. Een voelbare opwinding reist door beide directiekamers en wetenschappelijke conferenties na doorbraken in immunotherapie, messenger RNA (mRNA) therapieën, of microbiome mining. Veel bedrijven hebben een strategische migratie verwijderd van de beproefde (maar ook te lange en dure) paden van drug discovery naar nieuwe benaderingen die een ongekende snelheid en precisie beloven.

Mensen willen hun kinderen vertellen wanneer ze ze ophalen van de kleuterschool: 'Ik heb vandaag iets gedaan dat deze wereld een betere plek maakt om te wonen.'

Peder Holk Nielsen, president-directeur van de meest gerangschikte Novozymes

Die opwinding is een reden dat de scores in de Science Careers Top Employers Survey van dit jaar in het algemeen hoger waren dan in de afgelopen vier jaar. Een beter economisch vooruitzicht, waarbij risicokapitaalgeld vrijer in de biotechnologie en biofarmaceutische sectoren stroomt, doet ook geen pijn. De scores weerspiegelen een verademing van wetenschappelijke vooruitgang die zich vertaalt in niet alleen incrementele vooruitgang, maar eerder transformatieve nieuwe medicijnen of oplossingen.

Dit jaar willen wetenschappers, net als alle anderen, werken bij bedrijven die innovatie voorop houden en de top 20 van werkgevers in 2015 zijn die biotechnologie- en farmaceutische bedrijven die voorop lopen in deze vooruitgang. Drie nieuwe spelers komen dit jaar aan in de top 10, gericht op het groener maken van de wereld, het ontwikkelen van therapieën voor unieke patiëntenpopulaties of het creëren van een revolutionair technologieplatform alle eerste deelnemers aan de enquête. Elk bedrijf is relatief klein, maar met een groeiend wereldwijd bereik: Novozymes (# 1) heeft 6.000 werknemers, Alexion Pharmaceuticals (# 5) heeft 2.800 werknemers en Moderna Therapeutics (# 7) heeft meer dan 250 werknemers.

Aanbevolen topwerkgevers

Lees meer over deze Topwerkgevers

Abbvie

"We zijn een middelgroot bedrijf en dat is echt belangrijk", zegt Peder Holk Nielsen, chief executive officer van Novozymes. "Het is mogelijk om een ​​familiale omgeving te behouden en toch wereldwijd te opereren." Novozymes heeft een zeer vriendelijke werkplek (geworteld in het Deense erfgoed van het bedrijf) en een cultuur die wetenschappelijk centraal staat. Eenentwintig procent van de werknemers van het bedrijf werkt in laboratoria en het bedrijf prijst het feit dat 14% van de totale omzet jaarlijks opnieuw wordt geïnvesteerd in R&D.

'Zymers', zoals werknemers van het bedrijf worden genoemd, krijgen vanaf de eerste dag ook een hoge verantwoordelijkheid. "Het betekent dat jonge wetenschappers worden belast met belangrijke programma's zonder veel managementopvolging", zegt Nielsen. "We vertrouwen erop dat mensen hun best doen - het is een platte organisatie waar iedereen met iedereen kan praten - en er wordt van je verwacht dat je een mening hebt en daarover spreekt." Beleefd natuurlijk.

Alle topwerkgevers die hier zijn opgenomen, vertonen deze noties van open communicatie, platte hiërarchieën en omgevingen die wetenschappers aanmoedigen om conventionele wijsheid uit te dagen. Als het farmaceutische bedrijf met de hoogste omzet om de top 10 te maken, had Roche (# 8) 17.566 R & D-medewerkers en investeerde $ 9 miljard in R&D in 2014. Bristol-Myers Squibb (BMS), dat na acht keer terugkeert naar het onderzoek op # 20 -jaar afwezigheid, heeft een corporate houding van het nemen van grote risico's terwijl het volgen van solide wetenschap. Biocon (# 13), gevestigd in Bengaluru, India, keert dit jaar terug naar de lijst als het enige hoofdkantoor in Azië. En Celgene Corporation (dit jaar gestegen naar # 12 na het plaatsen van # 17 in 2013 en # 15 in 2014) sprong andere middelgrote biopharma-concurrenten, Biogen (# 18) en Gilead (# 19), voor.

Deze succesvolle werkplekken houden creativiteit en innovatie centraal in de bedrijfsvoering en geven werknemers de verantwoordelijkheid en controle over het ontwikkelen van projecten en hun eigen loopbaan. Deze bedrijven zijn gevuld met gemotiveerde werknemers omdat echte voorbeelden van de impact van hun werk op de wereld verweven zijn in hun culturen. En hoewel het werven en behouden van een hoog opgeleide beroepsbevolking wordt genoemd als een grote uitdaging voor de industrie, blinken deze bedrijven uit in het aantrekken en behouden van toptalent. Voordelen, zowel officiële als leuke voordelen, houden de ogen van de medewerkers in de gaten en ontwikkelen gedurfde ideeën in de volgende transformatieve toepassing.

"We zijn niet op zoek naar therapieën die incrementele voordelen opleveren", zegt Martin Mackay, hoofd van onderzoek en ontwikkeling voor Cheshire, Alexion, Connecticut. Hij legt uit dat de focus op zeldzame en ultrarare ziekten organisch is gegroeid vanuit de missie van het bedrijf om transformatieve therapieën voor verwoestende ziekten te vinden. Een dergelijke aandoening, hypofosfatasie (HPP), kan in ernstige gevallen fataal zijn bij pasgeborenen die geen goed gevormde ribbenkast hebben die nodig is om te ademen. Dit jaar verwacht Alexion de Amerikaanse goedkeuring voor Strensiq, een enzymvervangingstherapie voor HPP.

Mackay tekent de indrukwekkende resultaten af ​​die patiënten en hun families hebben ervaren: "Baby's die zelfstandig ademen, kinderen die normaal groeien, zelfs sporten - dit is de dagelijkse rit die we hebben bij Alexion.

De 20 bedrijven met de beste reputatie als werkgever hebben volgens de respondenten in de 2015-enquête voor het ScienceAAAS Custom Publishing Office de top drie rijeigenschappen voor elk bedrijf. De bedrijven zonder een 2

2015 Top werkgevers enquêtemethode

Science Careers heeft zijn jaarlijkse web-gebaseerde enquête gehouden onder personen die bekend zijn met farmaceutische en biotech-werkgevers om de beste werkgevers in het veld te bepalen. Deze enquête werd uitgevoerd van 18 maart tot 24 april 2015. Ongeveer 41.000 personen uit de AAAS-database, evenals voormalige deelnemers aan de enquête, werden via e-mailberichten uitgenodigd om deze enquête in te vullen. Individuen die in human resources werken bij biotech- en farmaceutische bedrijven (Science Careers-verkoopdatabase) werden ook per e-mail gecontacteerd en gevraagd om de enquête binnen hun organisatie te promoten.

In totaal werden 5.700 enquêtes ingediend die als basis voor de analyse dienden. De top 20 bedrijven werden geselecteerd met behulp van een statistisch proces dat een unieke ranking score voor elk beoordeelde bedrijf berekent. Alleen bedrijven met een score van 35 of meer respondenten kwamen in aanmerking om deel uit te maken van de 20 beste werkgevers.

Wat doet topwerkgevers stralen?

Elk jaar laat Science Careers een onderzoek uitvoeren om de beste werkgevers in de biotechnologie- en farmaceutische industrie te identificeren en om de kenmerken te bepalen die het beste een topwerkgever beschrijven. Dit jaar zijn de resultaten gebaseerd op 5.700 reacties op een webgebaseerde enquête die per e-mail is geïmplementeerd (zie Enquêtemethode).

De overgrote meerderheid van de respondenten zijn wetenschappers die werkzaam zijn op het gebied van fundamenteel of toegepast onderzoek en ontwikkeling (zie het vak Demografische enquête). Van de een vijfde van de respondenten die waarschijnlijk het volgende jaar op zoek zijn naar een nieuwe baan, zal meer dan de helft dit doen om loopbaanontwikkeling of nieuwe kansen te zoeken. Personeelsfunctionarissen bij topbedrijven zijn niet verbaasd ze zeggen dat werknemers meer nadruk leggen op loopbaanontwikkeling dan totale beloning.

Bij de selectie van de beste bedrijven kozen de respondenten wederom voor 'innovatieve leider' als het belangrijkste kenmerk. Een topwerkgever wordt ook gedefinieerd als een organisatie die "werknemers met respect behandelt", "loyale werknemers heeft", "sociaal verantwoordelijk is" en een "werkcultuur heeft die is afgestemd" op de waarden van werknemers (zie de tabel met rijkenmerken).

De enquête van 2015 bevatte een manier voor respondenten om de grootste voordelen van werken in de biofarmaceutische industrie te rangschikken. Werknemers stemden "innovatie" stevig als # 1, gevolgd door "werken met slimme collega's" en "uitstekende compensatie en voordelen" als respectievelijk # 2 en # 3. Interessant is dat werknemers de financiering en middelen voor onderzoeksprojecten als een meer afgelegen # 4 beschouwden.

Bedrijven die deze uitdagingen op de juiste manier aangaan en aan die voordelen voldoen, zijn Regeneron Pharmaceuticals, Incorporated (# 2), Novo Nordisk (# 3), Vertex Pharmaceuticals (# 4), Genentech (lid van de Roche-groep) (# 6), Monsanto Company ( # 9) en AbbVie (# 10), die de top 10 van werkgevers afronden (zie grafiek voor de volledige top 20-lijst).

Het comeback-bedrijf

De comeback van BMS als een topwerkgever na de laatste vermelding op de lijst in 2007 is geen toeval. Die periode sluit aan bij een bedrijfsomvattende make-over, waarin BMS een reeks beslissingen nam om een ​​bedrijf om te draaien dat een van de minst winstgevende in de branche was geworden.

Foto: Babaroga / Shutterstock.com

Het bedrijf liet de ontdekking en ontwikkeling op het gebied van diabetes, virologie en neurowetenschappen vallen ten gunste van een onderzoeksfocus op oncologie, hartfalen, genetisch gedefinieerde ziekten, immunowetenschappen en fibrotische ziekten. In 2009 nam BMS een groot risico om op het gebied van immunotherapie te springen door het bedrijf Medarex over te nemen, dat Yervoy, een lid van een nieuwe klasse van geneesmiddelen tegen kanker, met zich meebracht. In 2011 werd Yervoy een doorbraakbehandeling voor gemetastaseerd melanoom, en BMS volgde dat succes snel met een ander immuno-oncologisch medicijn, Opdivo.

In juni 2015 was de transformatie grotendeels voltooid, waarbij BMS zijn focus op de bovengenoemde gebieden verlegde en ook op immuno-oncologie, waar het een grote voorsprong had op de concurrentie. Het bedrijf dat aan de andere kant opkwam, was slanker en verloor het gewicht van een groot, te gediversifieerd geneesmiddelenbedrijf om een ​​biofarmaceutisch bedrijf te worden dat zich richt op speciale therapieën voor hoge medische behoeften.

"Het heeft de atmosfeer volledig veranderd. Het verandert de resultaten voor deze angstaanjagende ziekten", zegt Fouad Namouni, hoofd ontwikkeling voor Yervoy en Opdivo op het hoofdkantoor van BMS in Princeton, New Jersey. "We zijn aan het praten en proberen levens te redden." Als zodanig zegt hij dat de make-over niet alleen de juiste zakelijke beslissing was, maar ook zeer motiverend voor BMS-onderzoekers. BMS had 7.300 R&D medewerkers, investeerde $ 4, 5 miljard in R&D in 2014 en verwacht in 2018 een nieuwe R&D campus te openen in Cambridge, Massachusetts.

Namouni noemt baanbrekend en gedurfd leiderschap voor het succes van BMS in immuno-oncologie. "Wat de wetenschap ons ook vertelde, we hebben het gevolgd en toegepast, zelfs in tijden dat mensen dachten dat het ketterij was."

De immunotherapie-golf berijden

En mensen dachten van wel. Hoewel het idee van immunotherapie - het activeren of stimuleren van de natuurlijke afweer van het lichaam om ziekten beter te bestrijden - al tientallen jaren bestaat, zijn de moleculaire sleutels om het immuunsysteem los te laten zonder meer schade aan te richten dan goed, al lang mysterieus. Maar in het laatste decennium heeft het veld een tsunami van vooruitgang geboekt. Nu vechten farmaceutische fabrikanten om hun positie op de immunotherapiegolf, waarbij BMS de leiderspositie inneemt.

De twee monoklonale antilichaamproducten van BMS werken beide op T-cel-controlepunten, mechanismen die normaal gesproken een immuunrespons uitschakelen nadat de taak is voltooid. Sommige kankers hebben ook manieren gevonden om deze controlepunten te activeren om T-cellen effectief af te sluiten en zich te verbergen voor het immuunsysteem. Door controlepuntreceptoren te maskeren, breiden Yervoy en Opdivo het aantal circulerende, tumor-herkende T-cellen uit.

"Het gevolg is dat de T-lymfocyten weer aan het werk zijn en ons natuurlijke afweersysteem uitstekend werk levert", aldus Namouni. Beide geneesmiddelen zijn goedgekeurd voor de behandeling van gemetastaseerd melanoom en Opdivo is ook goedgekeurd voor plaveiselcelkanker. Namouni zegt dat het immuno-oncologieveld explodeerde nadat BMS aantoonde dat de immuunactiverende aanpak niet alleen werkte, maar ook werkte aan notoir hardnekkige kankers.

Deze verbazingwekkende successen hebben zowel beleggers als onderzoekers geloofd, met een stroom van bedrijven die componenten van immunotherapie voor kanker aan hun portefeuilles toevoegen. Zowel Celgene als Roche hebben het territorium op het gebied van immunotherapie al stevig uitgezet.

Roche heeft vier biologische immunotherapie-moleculen tegen kanker in klinische onderzoeken die in krachtige combinaties met elkaar of met de huidige medicijnen kunnen werken, zegt William Pao, wereldwijd hoofd van de ontdekking van oncologie in Basel. Die kandidaten omvatten antilichamen die meer T-cellen zouden activeren en bewapenen en bispecifieke, geconstrueerde antilichamen die T-cellen fysiek naar de tumorcellen brengen die ze zijn gewapend om te doden. Een ander geconstrueerd antilichaam zou tumorcellen labelen met een immunocytokine dat bij voorkeur dodende T-cellen activeert.

Net als BMS heeft Celgene ongeveer tien jaar geleden ook een grote gok gedaan toen het een klasse immuunmodulerende geneesmiddelen ontwikkelde, waaronder het beruchte teratogeen thalidomide. Deze immunomodulerende geneesmiddelen (IMiD) -verbindingen, waaronder Revlimid, waren succesvol in het richten op multipel myeloom en lymfoom. Ze werken door de degradatie van belangrijke factoren voor de productie van witte bloedcellen te stimuleren.

Transformatieve biotechnologie

Andere topwerkgeversinnovaties bieden ook de mogelijkheid om levens te veranderen. Transformatieve biotechnologieën bij Moderna en Novozymes veranderen de manier waarop wetenschappers zowel geneeskunde als landbouw benaderen.

Novozymes is een relatieve nieuwkomer in het biofarmaceutische rijk, dat in 2000 uit Novo Nordisk is afgesplitst. Het hoofdkantoor is gevestigd in Bagsvaerd, Denemarken, het enzymgebaseerde bedrijf produceert industriële, biobrandstoffen, landbouwproducten en medische producten. Sommige van de nieuwste technologische pushes van Novozymes vertrouwen op het minen van het microbioom om krachtige nieuwe enzymen of activiteiten te vinden.

Chief Scientific Officer Per Falholt zegt dat de tot nu toe ontdekte enzymen slechts het topje van de ijsberg zijn. "In het verleden waren we beperkt tot microben die we in het laboratorium konden laten groeien, maar metagenomics omzeilt dat", zegt hij.

Samen met collega-topwerkgever Monsanto ontwikkelen de wetenschappers van Novozymes microbiële zaadbehandelingen die meer maïs en sojabonen opleveren, idealiter met minder chemische meststoffen, pesticiden of water. Deze microben kunnen de opbrengst van gewassen verhogen door meer fosfaat of stikstof uit de bodem vrij te maken. Nathan Cude werkt in de agbiotech-divisie van Novozymes in Durham, North Carolina, in de microbiële ontdekkingsgroep, die duizenden microben isoleert en identificeert die zijn verzameld uit bodemmonsters in de Verenigde Staten. Na het karakteriseren van de insecten genetisch en biochemisch en het beoordelen van veiligheidsrisico's, nomineert de groep veelbelovende kandidaten voor Monsanto voor het testen in 500.000 jaarlijkse veldproeven van elk denkbaar bodem- en weerscenario.

Rijeigenschappen worden weergegeven in afnemende volgorde van invloed op de algemene rangorde van de werkgever. De gekleurde achtergronden geven de gemeenschappelijke kenmerken voor de twee jaar aan.

Afbeelding: Turgaygundogdu / Shutterstock.com

De mRNA-therapieën van Moderna zetten ook de kracht van moleculaire genetica in werking, maar in dit geval als een geheel nieuwe medicijnmodaliteit. Moderna, opgericht in 2011 en gevestigd in Cambridge, Massachusetts, is de nieuwste topwerkgever ter wereld. De gemodificeerde mRNA-medicijnen van het bedrijf bevatten van nature voorkomende nucleotide-analogen die de efficiënte verzending van vreemd, geïntroduceerd RNA door het lichaam ontwijken.

Matt Stanton, hoofd chemie van Moderna, zegt dat de innovatie van het bedrijf exogeen, gesynthetiseerd mRNA kan gebruiken om elk interessant eiwit in gerichte celtypen of weefsels te creëren. "Er zijn duidelijke no-brainer voordelen aan die aanpak" in kosten, snelheid en efficiëntie, zegt hij.

Moderna Chief Executive Officer St. phane Bancel voegt eraan toe: "mRNA-medicijnen kunnen dingen doen voor patiënten die kleine moleculen en enorme antilichamen niet kunnen." Naast andere prestaties heeft de technologie het potentieel om gentherapie te dienen zonder genetische knutselen, en het kan regeneratieve geneeskunde leveren zonder de rommeligheid van op cellen gebaseerde therapieën. Stanton zegt dat de technologie ook "ondraagbare" doelen kan aanpakken, bijvoorbeeld door een ontbrekend intracellulair eiwit te vervangen of een eiwit-eiwit interactie te verstoren.

Innovatie is al 12 jaar op rij de belangrijkste motor van het onderzoek. Het is niet verwonderlijk dat wetenschappers werkgevers willen die hen de ruimte en vrijheid geven voor de creativiteit die nodig is om nieuwe oplossingen te vinden. Celgene-wetenschapper Patrick Hagner ontwikkelt IMiD-therapieën van de volgende generatie, waaronder kandidaat-geneesmiddel CC122. Op de vraag wat hij het leukst vindt om daar te werken, antwoordt hij: "De nerd in mij zegt dat innovatieve wetenschap dit bedrijf definieert."

Maar hij noemt ook een specifieke 20-jarige lymfoompatiënt bij wie de kanker niet had gereageerd op meerdere chemotherapieën. Na deelname aan een klinische proef voor CC122 ervoer de patiënt een remissie. "Iemand daadwerkelijk hebben geholpen langer te leven dat is een van de leukste eigenschappen van werken hier."

Patiënten op de eerste plaats zetten

Hagner is niet de enige die gemotiveerd is door zo'n tastbaar verschil te maken. De meeste topwerkgevers scoorden hoog omdat ze maatschappelijk verantwoorde burgers zijn en omdat ze bedrijfswaarden hebben die aansluiten bij de overtuigingen van hun werknemers. Velen hebben duurzaamheidsinitiatieven zoals gebouwen aangedreven door wind en gerecycled water (Celgene), werken samen met lokale Habitat for Humanity-projecten (Moderna) of doen vrijwilligerswerk bij patiëntenevenementen zoals de National Veterans Wheelchair Games (BMS). Vorig jaar hebben Celgene-medewerkers geld ingezameld naast de Multiple Myeloma Research Foundation in de Empire State Building Run-Up, die in minder dan 15 minuten alle 86 trappen op renden.

Twee bedrijven vallen echter op in de menigte om de behoeften van patiënten (Alexion) en duurzaamheid (Novozymes) centraal te stellen in hun bedrijfsmodel. "In deze branche probeert iedereen belangrijke, goede medicijnen te bedenken, maar bij Alexion zijn we extreem en oprecht patiëntgericht", zegt Mackay.

Die "geduldigheid" is te zien in de vergaderingen van het stadhuis waar patiënten hun ziekte- en behandelingservaringen delen. Na bezoeken van de jongste patiënten van Alexion, zegt Mackay dat hij vaak werknemers ziet "in de lucht lopen, teruggaan naar hun laboratoriumbanken of kantoren wetende dat ze een echte impact op kinderen kunnen hebben."

De urgentie om behandelingen te vinden voor levensbedreigende aandoeningen vertaalt zich in een bedrijfscultuur die snel, hardwerkend en ondernemend van geest is, zegt Clare Carmichael, chief human resources officer voor Alexion.

Op dezelfde manier zegt Nozsen van Novozymes dat jonge werknemers niet worden gedreven door de omvang van hun salaris, maar eerder door persoonlijke ontwikkeling en impact. "Mensen willen hun kinderen vertellen wanneer ze ze van de kleuterklas ophalen, " Ik heb vandaag iets gedaan dat deze wereld een betere plek maakt om te wonen ", zegt hij.

De slogan van het bedrijf "maak meer met minder" speelt overal in de wetenschap, van wasmiddelenzymen die energie en water besparen tot technologie voor het omzetten van biomassa-afval in biobrandstoffen. Het druppelt zelfs in de reisplanning, met herinneringen van werknemers over CO2-voetafdrukken.

Die nadruk op duurzaamheid sprak wetenschapper Leah Blasiak aan toen ze overstapte van de academische wereld naar haar huidige functie bij de agbiotech-divisie bij Novozymes. "Wat ik doe is belangrijk, en ik sta veel dichter bij de directe toepassing van mijn onderzoek", zegt ze.

Toptalent werven en behouden

Het werven van getalenteerde jonge wetenschappers zoals Blasiak en het aan boord houden ervan voor de lange termijn werd door de respondenten van dit jaar aangehaald als een van de grootste uitdagingen van de industrie. Topbedrijven zeggen dat ze niet zo geheime wapens hebben om de beste wetenschappers aan te trekken en gestimuleerd te houden.

"Het succes van Novozymes wordt bepaald door de passie en energie die Zymers elke ochtend meebrengt", zegt Nielsen. Hij zegt dat zijn bedrijf vaak een eerste keuze is voor wetenschappers in Denemarken, Zweden en Duitsland die er bekend mee zijn, maar werving in de Verenigde Staten of Azië is moeilijker.

Falholt zegt dat Novozymes op zoek is naar wetenschappers die 'hoog branden' en op problemen kauwen totdat er een oplossing voor hen komt, al dan niet tijdens werkuren. Op dezelfde manier krijgt elke werknemer van Moderna een iPhone en iPad die is verbonden met de bedrijfswolk, dus als een genie toeslaat terwijl een werknemer haar zondagkrant leest, kan deze direct worden vastgelegd.

Vergelijking van de top 10 bedrijven op basis van de top drie drivers (gescoord uit 100): Innovatieve leider in de industrie (x-as) Behandelt werknemers met respect (y-as), Heeft loyale werknemers (bellenbreedte).

Veel topwerkgevers groeien snel, en dus zoeken ze werknemers die 'agile leren', die meerdere, verschuivende hoeden kunnen dragen en die uitblinken in cross-functionele of zelfs bedrijfsoverschrijdende samenwerking. Sollicitanten moeten het vermogen tonen om onzekerheid, verandering en zelfs dubbelzinnigheid te beheren in een snel veranderend bedrijf, zegt Steve Harbin, Senior Vice President Human Resources van Moderna. "Ik zoek het in elke geïnterviewde, want de enige constante is dat Moderna verandert", zegt hij.

Bij het aannemen van een baan bij Roche zegt Pao dat persoonlijkheid net zo belangrijk is als een diep begrip van de ziektebiologie en een waardering voor de ontwikkeling van geneesmiddelen. "We zoeken een teamspeler die in een matrixomgeving past, " zegt hij, ook in navolging van andere topwerkgevers. Dat betekent iemand die zijn ideeën en gegevens kan overbrengen tussen alle verschillende lagen van een ontwikkelingsprogramma voor geneesmiddelen ´

Respect brengt loyaliteit voort

Het is een oude stelregel: mensen verlaten werkgevers vanwege slechte managers. Dit jaar was de op een na belangrijkste bestuurder van topwerkgevers respect voor de werknemers, op de voet gevolgd door loyale werknemers. Werknemers bij de beste bedrijven zeggen dat respect, dat vele vormen kan aannemen, loyaliteit oplevert. Bij Novozymes is het personeelsverloop wereldwijd laag 8, 5% wereldwijd in 2014, hetgeen een zeer laag percentage hardhandige managers weerspiegelt, zegt Michael Almer, vice-president personeelszaken.

Het bedrijf legt ook een Scandinavische draai aan vertrouwen Alle gang uit het bedrijfsleven uit met een Scandinavische draai aan vertrouwen. Cude herinnert zich dat ze die mantel op de eerste dag had gekregen, te beginnen in een leeg laboratorium met 12 anderen in de nieuwe agbiotech-faciliteit. "We hadden nog steeds deze doelen en tijdlijnen gedicteerd door het groeiseizoen, " zegt hij. "Ik werd in het diepe gestopt, maar het was echt een geweldige leer- en netwerkervaring."

Kleinere tekenen van waardering van werknemers doen ook geen pijn. Bedrijven hebben kledingcodes "jeans elke dag" (Alexion), gratis ijswagens (Novozymes) en een elektrische auto voor ritsen tussen campussen (Moderna) binnengebracht.

Meer serieuze voordelen maken het leven van hoogwaardige werknemers een beetje minder stressvol. Alexion biedt betaald zorgverlener verlof om tijd door te brengen met een terminaal zieke geliefde en coaches voor gezinnen die op universiteitstoepassingen navigeren. Celgene legt een sterke nadruk op het welzijn van werknemers, heeft een verpleegkundige in dienst om werknemers ter plaatse te behandelen en verzorgt warme, gezonde maaltijden voor onderweg vanuit de cafetaria en lokale, boerderijverse producten die werknemers kunnen kopen op weg naar huis. Moderna werkt volgens het cantina-model en serveert een gratis verzorgde lunch zodat werknemers tijdens de dagelijkse maaltijd zaken kunnen bespreken.

Maar Harbin pooh-poohs is het idee dat extraatjes zoals tafelvoetbaltafels werknemers binnenhalen of behouden. "Dus Moderna biedt gratis lunch, wat maakt het uit?" hij ontslaat. Het is belangrijker om een ​​omgeving te bieden waar werknemers nieuwe ideeën kunnen bedenken en uitvoeren. "Het is de snelheid waarmee we van idee naar uitvoering gaan, dat Moderna speciaal maakt."

Ongebreideld enthousiasme

Dat gezoem om dingen voor elkaar te krijgen doordringt alle topwerkgeversbedrijven en komt tot uiting in de historisch positieve algemene enquêtescores van dit jaar. Hoewel de wereldwijde economische vooruitzichten omhoog zijn gegaan, schrijven de leiders van de industrie de optimistische houding van de enquête toe aan wetenschappelijke opwinding in plaats van financiële zekerheid.

"Het is uniek om in een bedrijf te zitten dat bovenop ontdekkingen zit die de zorgstandaard bij kanker daadwerkelijk veranderen", zegt Carl Decicco, hoofd van de ontdekking bij BMS. Vier van de immuno-oncologische geneesmiddelenonderzoeken van het bedrijf moesten worden stopgezet vanwege de ethische noodzaak om de andere arm van patiënten die standaardzorg krijgen de meest effectieve experimentele behandeling te bieden. "BMS is bereid risico's te nemen die worden ondersteund door goede wetenschappelijke gegevens", zegt hij. "We krijgen veel dingen goed en mensen vinden het een spannende plek om te werken."

Niet rusten op lauweren inspireert de medewerkers van Celgene om altijd naar het volgende succesniveau te streven, zegt Chief Financial Officer Peter Kellogg . "We proberen het geld gericht te houden op de wetenschap en innovatie." Hij zegt dat werknemers langetermijnplanning en -visie waarderen die bedrijven in staat stelt uit veranderende financiële passaatwinden te rijden. "Er is iets te zeggen voor doorzettingsvermogen en nooit het gevoel te hebben dat we een succesvol bedrijf zijn."

Boven alles rangschikken werknemers innovaties die hen in staat stellen een positieve, reële impact in de wereld te maken - niet compensatie, pensioenuitkeringen of loopbaanontwikkeling - als de grootste beloning van werken in biotech en farmaceutische producten. Blasiak verwijst naar een vaak herhaald motto bij Novozymes over het hebben van een "drievoudige" bottom line.

"'People, planet, profit' - dat is helemaal buzz-wordy - maar het betekent hier echt iets, " zegt ze. Omdat de leiders van het bedrijf er echt om geven dat winstgevende producten ook goed zijn voor mens en milieu, zijn Blasiak en haar collega's geïnspireerd om hun uiterste best te doen. "Uiteindelijk wil iedereen dat zijn werk goed werkt."

Extra content

Advertentie

Abbvie

AbbVie is een nieuw wereldwijd, op onderzoek gebaseerd biofarmaceutisch bedrijf dat de focus en passie van een toonaangevende biotech combineert met de expertise en resultaten van een gevestigde farmaceutische leider. Onze mensen hebben uiteenlopende expertise en perspectieven, maar delen één passie: het aanpakken van enkele van 's werelds meest complexe en ernstige ziekten. AbbVie heeft wereldwijd ongeveer 28.000 mensen in dienst en verkoopt medicijnen in meer dan 170 landen. We willen patiënten helpen een gezonder leven te leiden, terwijl we samenwerken aan duurzame oplossingen voor de gezondheidszorg.

Doe mee met onze onderzoeks- en ontwikkelingsinspanningen om een ​​betekenisvol verschil te maken voor patiënten en hun families. Ontdek de mogelijkheden met AbbVie en pas hier uw passie toe.

www.abbviecareers.com

AbbVie profiel

Advertentie

Over Roche

Roche, met hoofdkantoor in Basel, Zwitserland, is een leider in onderzoeksgerichte gezondheidszorg met gecombineerde sterke punten in geneesmiddelen en diagnostiek. Roche is 's werelds grootste biotechbedrijf, met echt gedifferentieerde geneesmiddelen in oncologie, immunologie, infectieziekten, oogheelkunde en neurowetenschappen. Roche is ook de wereldleider in in-vitrodiagnostiek en weefselgebaseerde kankerdiagnostiek en een voorloper op het gebied van diabetesmanagement. De gepersonaliseerde gezondheidsstrategie van Roche is gericht op het leveren van medicijnen en diagnostiek die tastbare verbeteringen in de gezondheid, kwaliteit van leven en overleving van patiënten mogelijk maken. Roche werd opgericht in 1896 en levert al meer dan een eeuw een belangrijke bijdrage aan de wereldwijde gezondheid. Negenentwintig geneesmiddelen ontwikkeld door Roche zijn opgenomen in de Model Lists of Essential Medicines van de Wereldgezondheidsorganisatie, waaronder levensreddende antibiotica, antimalariamiddelen en chemotherapie.

In 2014 had de Roche Group wereldwijd 88.500 werknemers, investeerde 8, 9 miljard Zwitserse frank in R&D en boekte een omzet van 47, 5 miljard Zwitserse frank. Genentech, in de Verenigde Staten, is een volledig lid van de Roche Group. Roche is de meerderheidsaandeelhouder in Chugai Pharmaceutical, Japan. Ga voor meer informatie naar roche.com.

Meer informatie over carrièremogelijkheden bij Roche

Roche profiel

Advertentie

Biogen

Biogen (NASDAQ: BIIB) is een leider in de biotechnologie die wereldwijd innovatieve therapieën voor patiënten voor de behandeling van ernstige ziekten ontdekt, ontwikkelt en aan patiënten levert.

Biogen werd opgericht in 1978 en is een van de oudste onafhankelijke biotechnologiebedrijven ter wereld. Onze ontwikkelingspijplijn is gericht op gebieden met een hoge onvervulde medische behoefte, omdat we nieuwe therapieën nastreven voor ziekten met weinig of geen behandelingsopties. Deze omvatten onder andere programma's voor de ziekte van Alzheimer, de ziekte van Parkinson, spinale spieratrofie en amyotrofische laterale sclerose (ALS).

Het hoofdkantoor van Biogen in Cambridge bevindt zich in het centrum van de academische gemeenschap in Boston. We hebben banden met veel van de universiteiten van wereldklasse in het gebied, en we werken ook samen met toonaangevende academische instellingen wereldwijd. Wij zijn van mening dat samenwerking tussen Biogen-wetenschappers en academische toponderzoekers van cruciaal belang is voor het behoud van levendige onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma's.

Meer informatie over carrièremogelijkheden bij Biogen

Biogen Idec-profiel