Tooling Up: authentiek zoeken naar een baan

Wetenschappers en ingenieurs onthullen soms hoe eng het zoeken naar een baan voor hen aanvoelt als ze met recruiters praten. Vaak komt dit voort uit klachten over 'hoe de arbeidsmarkt werkt'. Het is waar dat het zoeken naar werk ons ​​uit onze comfortzones haalt .

Maar niet al die angst is gerechtvaardigd. Veel mensen geloven dat de succesvolle werkzoekende een nieuw gezicht moet krijgen en op een voorgeprogrammeerde manier moet handelen - de 'interview persona'. Ze geloven dat ze, om succesvol te zijn in het zoeken naar werk, kunstmatig moeten zijn. Dit kan betekenen dat ze zichzelf vol boeken moeten pompen met titels als 100 Snappy Antwoorden op moeilijke interviewvragen, wetende dat ze, net als een verkoper van tweedehandsauto's, hun antwoord kennen voordat de vraag zelfs werd gesteld.

Als je je ongemakkelijk voelt bij dit aspect van het zoeken naar werk - dat wil zeggen, als je niet graag nep handelt - kun je ontspannen. Het is heel goed mogelijk, en op vele manieren, de voorkeur om een ​​werkzoekende stijl te ontwikkelen die uw kernwaarden weerspiegelt en waarmee u authentiek kunt zijn. Hoewel je misschien de manier waarop je naar sommige dingen kijkt moet veranderen, is het niet nodig dat je je als een slechte acteur aanpast aan de omstandigheden. Er is geen behoefte aan uitvlucht en misleiding, omdat het geen gebruikte auto is die u verkoopt. "Passend zijn" voor het zoeken naar een baan betekent niet dat je in de huid van iemand anders stapt!

De juiste start van het zoeken naar een baan

Je neemt je eerste belangrijke beslissing over het uitvoeren van een authentieke zoektocht naar een baan wanneer je gaat zitten om je cv of CV en je sollicitatiebrief op te stellen. Zul je, zoals zovele anderen doen, naar overdrijving neigen - of zelfs de waarheid meer dan een beetje uitrekken? Ik hoop het niet. Ik kijk naar duizenden cv's en aangepaste cv's per jaar - die allemaal zijn bedoeld voor banen in de industrie - en ik ben me gaan realiseren dat 10% tot 15% daarvan minstens één gebied van doelgerichte onnauwkeurigheid heeft. Sommigen van hen zijn natuurlijk slechter dan anderen.

Het is moeilijk voor wetenschappers om inloggegevens te verzinnen, omdat ze te gemakkelijk zijn om uit te checken. De belangrijkste vermeldingen op een CV - graden, publicaties, prijzen - zijn gemakkelijk te verifiëren, vooral in de tijd van het internet. Je kunt geen paper faken in Science of Cell . Wat je kunt doen - en wat wetenschappers te vaak doen - is proberen een voordeel te behalen door je rol in een project te overdrijven.

Het is niet zo eenvoudig om deze subtiele uitvlucht op een CV te detecteren. Maar als een personeelsmanager het detecteert of het opneemt in een later referentiegesprek, gooit ze het pakket onmiddellijk in de prullenbak. Gegarandeerd Het is een slecht idee.

De kern van het probleem van de "authenticiteit" is dat het zoeken naar een baan alles draait om fit. Je bent wat je bent en de behoeften van het bedrijf zijn wat ze zijn. Uw succes hangt af van het samenbrengen van de twee. Het gaat dus om uniekheid - wat maakt u speciaal? - en ook conformiteit - waardoor u beter aansluit bij de behoeften van een werkgever dan de andere kandidaten? Dus wat is de beste manier om te verbinden wat je bent met wat ze nodig hebben? Ik denk dat het dit is: vertegenwoordig jezelf nauwkeurig, maar onthoud dat je je referenties presenteert aan iemand met een probleem dat ze moeten oplossen of een probleem dat ze moeten oplossen. Laat zien hoe je in het verleden vergelijkbare problemen hebt opgelost. Verbind wat je al hebt gedaan met wat ze moeten doen, en je zult veel verder zijn dan iemand die gewoon een CV-plaat of sollicitatiebrief gebruikt als reactie op een openstaande vacature. En u zult lichtjaren voorblijven op iemand die overdrijft en gepakt wordt.

De authentieke werkzoekende kent zichzelf van binnen en van buiten omdat ze zich realiseert dat het haar taak is om zichzelf te vermarkten en niet om een ​​fictief alter ego. Ze voert regelmatig zelfevaluaties uit en houdt bewust rekening met sterke en zwakke punten. Een geweldige manier om dit te doen is met een SWOT-analyse. (Zie het eerdere artikel "Hoe uw zwakte te presenteren tijdens het interview")

Netwerken: waarde op lange termijn versus winst op korte termijn

Zowat alle Tooling Up- artikelen - die van mij en die van Peter Fiske - verwijzen naar netwerken. Netwerken is de nummer één tool voor het creëren van momentum bij het zoeken naar werk. Maar omdat ik al vele jaren netwerkoproepen ontvang, kan ik je vertellen dat het heel gemakkelijk is om een ​​authentieke netwerker te vinden - die helaas in de minderheid is onder de netwerkmassa's.

De authentieke netwerker weet dat netwerken tweerichtingsverkeer is. Zijn aanpak verklaart het langetermijnkarakter van netwerken. Ik weet dat ik met een authentieke netwerker spreek als hij of zij zich beroept op de wet van wederkerigheid: "Ik krab je op je rug, als je de mijne krabt." Het is meestal niet expliciet, maar het moet aanwezig zijn in elk contact. Netwerkoproepen moeten niet wanhopig en eenzijdig klinken. Ik heb te veel telefoontjes aangenomen van mensen die netwerken strikt beschouwen als een hulpmiddel om een ​​baan te vinden. En er is niets erger dan het gereedschap van iemand anders!

De authentieke netwerker vraagt ​​me wat hij goed of fout doet in zijn zoektocht en sluit vervolgens af met een opmerking die duidelijk maakt dat er iets gegeven en genomen wordt:

"Trouwens, ik ben een immunoloog op het gebied van regulatoire T-cellen. Als ik je ooit kan helpen met een van je zoekopdrachten, zelfs als het alleen is om enkele van de belangrijkste namen in ons veld te identificeren, geef me een bel. Misschien heb ik iemand in mijn kennis die past bij de functie die u probeert in te vullen. "

De meeste netwerkcontacten sluiten daarentegen op deze manier,

"Bedankt voor de informatie. Ik zal je mijn CV sturen en dan binnen een week contact met je opnemen om te zien of je het hebt ontvangen en om te zien of je leads voor mij hebt bij het zoeken naar een baan."

Natuurlijk werken beide benaderingen soms; je zou zelfs kunnen zeggen dat de eerste gewoon een meer verfijnde pick-up lijn is dan de laatste. Toch toont het respect voor wat ik doe waar de andere beller niet om lijkt te geven. (Ik huiver altijd wanneer ik dat "ik zal bellen en opvolgen" commentaar hoor omdat het soms kan betekenen dat ik elke week een "vervolgoproep" krijg van deze persoon, die me gewoon als mens gebruikt versie van een internetjobagent.)

Ik zal meestal een authentieke netwerker om een ​​CV vragen (het is veel effectiever om er een te sturen wanneer daarom wordt gevraagd!) En een aantekening in mijn database te maken van het speciale expertisegebied van die persoon voor het geval er een geschikte gelegenheid op mijn bureau komt.

Interviewdag: op scherp en op het podium

Op dit punt heb je een branchevestigde CV of samenvatting geschreven die de echte jij weergeeft, maar met een inslag naar de behoeften van een bepaalde personeelsmanager. En je hebt voor de lange termijn netwerken onderhouden, contacten in de industrie gekoesterd en je best gedaan om jezelf beschikbaar te stellen als een bron voor die contacten. En dan - hopelijk - komt de interviewdag.

Ik ga je niet eens proberen te vertellen dat je een sollicitatiegesprek kunt volgen en kunt ontspannen, volkomen comfortabel jezelf zijn. Niemand voelt zich comfortabel in dit proces - behalve misschien een paar die-hard verkoopsoorten, die hun gladde toonhoogte hebben tot een wetenschap. Het gaat er niet om comfortabel te zijn.

Dus streef niet naar troost: streef ernaar echt te zijn . Er is iets krachtigs dat afkomstig is van een sollicitant wanneer hij of zij vanuit het hart spreekt. Als professionele interviewer kan ik onmiddellijk het verschil zien, en de waarde die ik aan deze tastbare eerlijkheid hecht, is veel groter dan enig voordeel dat wordt behaald door een voorbereid antwoord te verspreiden waarvan zij denken dat ik het wil horen.

Hier is hoe een senior postdoc zijn interviewdag beschreef na een recent seminar dat ik gaf aan zijn instelling:

"De hele dag voelde alsof het op een podium werd gespeeld. Ik ben daar in mijn pak, nerveus en gespannen, wachtend in de lobby op iemand van Human Resources die me een aantal formulieren overhandigt om in te vullen, " zegt dit gefrustreerd wetenschapper. "Dan beweegt de actie in een kantoor, waar vragen over mijn verleden en hoe ik mezelf zou behandelen in een bepaalde situatie op mij worden gericht."

"Het is vanaf het begin duidelijk dat de dag is bedacht, zowel in wat ze me vragen als in mijn antwoorden", vervolgt hij. "Het proces lijkt erop gericht te zijn me te screenen, alsof ik een aanvraag voor toegang tot een privéclub doe."

Die analogie tussen privéclubs is dichter bij de waarheid dan je zou denken. Met het aantal aanvragen dat bedrijven krijgen, is het proces veel meer een screening dan van "Laten we een reden vinden om John in te huren." Om te voorkomen dat je wordt afgeschermd, moet je opvallen . Hoe bereik je dit? Eén manier is om jezelf te zijn terwijl iedereen een masker opdoet.

Hier zijn enkele suggesties voor de authentieke werkzoekende op de interviewdag:

  • Hoewel je vanuit het hart gaat spreken, moet je van tevoren weten hoe je hart over bepaalde dingen denkt. Antwoorden op voor de hand liggende en veelgestelde vragen zoals "Vertel me iets over jezelf" of "Wat vind je het leukst aan de baan die we hebben besproken?" profiteren van een beetje voorbereiding. Op dit moment kunt u er zelfs voor kiezen om die voorbereide antwoorden niet te gebruiken, maar het is geweldig om ze in reserve te hebben. Wees niet zo voorbereid dat je klinkt als een opgenomen aankondiging. Toch zou je nooit een examen afleggen zonder te studeren, dus je zou niet in een interview moeten gaan - een test waarin je het materiaal bent - zonder jezelf te hebben bestudeerd. Het helpt om een ​​steiger te maken, waarop je desgevraagd commentaar kunt toevoegen.
  • Realiseer je dat je zoveel als je niet leuk vindt, een concurrentiescenario ingaat waarin anderen heel hard werken om zichzelf aan de werkgever te 'verkopen'. Als verkopen niet in uw aard ligt, bestrijd het dan met een eigen strategie. Beoordeel je sterke punten en verkoopbare vaardigheden vlak voor het interview en vergeet niet verder te gaan dan je comfortzone om deze te bespreken wanneer de gelegenheid zich voordoet. Wees echt.
  • Als uw ontmoeting met HR een gedragsgesprekssessie wordt, beantwoord die vragen dan oprecht, zonder te proberen te raden waar de interviewer naar op zoek is. Gedragsinterviews, voor niet-ingewijden, noem ik het wortelkanaal van de interviewdag. Veel vragen over 'hoe zou je deze situatie aanpakken', gecombineerd met buitengewone zingers zoals 'Als je een groente was, welke zou je dan zijn en waarom?' Het is waar HR-mensen junior psycholoog spelen. Zie "Eerste ontmoetingen met gedragsinterviews" in Tooling Up .