Mannen hoeven niet te solliciteren: universiteit gaat banen openen alleen voor vrouwen

Vrouwen zijn goed voor slechts een derde van alle onderzoekers in de Europese Unie.

Heldenafbeeldingen / Getty-afbeeldingen

Mannen hoeven niet te solliciteren: universiteit gaat banen openen alleen voor vrouwen

Door Tania RabesandratanaJun. 18, 2019, 10:05 uur

Een Nederlandse technische universiteit neemt radicale maatregelen om haar aandeel vrouwelijke academici te vergroten door alleen vacatures voor vrouwen te openen.

Vanaf 1 juli staat de Technische Universiteit Eindhoven (TUE) in Nederland mannen niet toe om permanente academische banen aan te vragen voor de eerste 6 maanden van het wervingsproces in het kader van een nieuw fellowship-programma. Als er binnen die tijd geen geschikte kandidaat is gevonden, kunnen mannen zich aanmelden, maar de selectiecommissie moet nog steeds ten minste één kandidaat van elk geslacht voordragen.

"We hebben het al jaren over [genderevenwicht]", zegt TUE-president Robert-Jan Smits. “Er worden allerlei zachte maatregelen genomen en er wordt lippendienst aan betaald. Maar de statistieken zien er nog steeds verschrikkelijk uit. ”Momenteel is 29% van de assistent-professoren van TUE vrouw; op het niveau van universitair hoofddocent en hoogleraar is ongeveer 15% vrouw. Met dit programma wil TUE 50% van de vrouwen bereiken voor universitair docenten en universitair hoofddocenten, en 35% voor hoogleraren.

Het plan werd vandaag aangekondigd en trekt nu al controverse. “Mensen zeggen dat het illegaal is; ze zeggen dat we de normen zullen verlagen. Dat is een hoop geld, "zegt Smits. Sommige critici zeggen dat het programma mannen discrimineert. "Ja, absoluut", zegt Smits. "Jarenlang hebben mannen vrouwen gediscrimineerd en vrouwen hebben niet hetzelfde betaald als mannen voor dezelfde banen."

Het programma biedt 5-jarige tenure track-posities met een startup-pakket van € 100.000 om labs op te zetten, samen met een mentorprogramma en carrièremogelijkheden voor echtgenoten.

Volgens Nederlandse en EU-wetgeving kan het beleid ondervertegenwoordigde groepen werven, zegt TUE. Maar in de wetenschap bestaat er nog steeds een genderkloof: in 2011 waren vrouwen goed voor slechts een derde van alle EU-onderzoekers, en op het hoogste niveau van de academische carrièreladder was slechts 21% vrouw in 2013, volgens de Europese Commissie. Cijfers 2015 rapport.

Bioloog Isabelle Vernos, groepsleider bij het Centre for Genomic Regulation (CRG) in Barcelona, ​​Spanje, geeft er de voorkeur aan dat banen waar mogelijk voor iedereen toegankelijk zijn. "Maar afhankelijk van de discipline, begrijp ik dat je soms impactvolle actie nodig hebt om een ​​patroon te veranderen, " voegt Vernos toe, die lid is van de commissie voor genderevenwicht van CRG en voorzitter is van de werkgroep van de European Research Council over hetzelfde onderwerp.

Ze is bang dat het programma van TUE een zware last kan zijn voor vrouwelijke rekruten, die mogelijk achterdochtig worden over hun capaciteiten en woede over het proces. CRG, zegt ze, heeft een zachtere aanpak geprobeerd: er wordt geen groepsleider aangeworven totdat er voldoende vrouwelijke topkandidaten op de shortlist staan. Het aantal groepsleiders dat vrouw is, is verdubbeld in de 2, 5 jaar sinds deze regel werd ingevoerd.

Smits vergelijkt het nieuwe beleid met Plan S, een radicaal mandaat van een groep onderzoeksfinanciers om onmiddellijke open toegang tot wetenschappelijke publicaties te vereisen, die hij in zijn vorige functie als directeur-generaal voor onderzoek en innovatie mede heeft gecreëerd. "Als je geen gedurfde actie onderneemt, zullen de dingen niet verbeteren", zegt hij, eraan toevoegend dat hij hoopt dat het programma een sneeuwbaleffect zal hebben op ander universitair wervingsbeleid.

TUE heeft nu ongeveer 500 medewerkers en 150 vaste banen liggen de komende 5 jaar voor het oprapen. Na 18 maanden beoordeelt de universiteit welk percentage vacatures onder dit programma valt.

Het programma is vernoemd naar Irène Joliot-Curie, de dochter van Marie Skłodowska-Curie, die in 1935 een gezamenlijke Nobelprijs voor chemie ontving.