Werkzoekende ethiek: het goede, het slechte en het lelijke

Sam Edwards / iStockphoto

Werkzoekende ethiek: het goede, het slechte en het lelijke

Door David G. JensenJun. 14, 2017, 11:00 uur

Het is moeilijk om over ethiek te schrijven. Er is altijd een kans dat ik klink alsof ik aan het prediken ben, wat geen geweldige stijl is voor een columnist. En ik heb mijn eigen arbeidsmarktinbreuken gehad, dus ik ben niet brandschoon. Maar het is een belangrijk onderwerp, dus hier gaan we. Het komt erop neer dat er een goede manier is om bepaalde elementen van het zoeken naar werk aan te pakken, een slechte manier en een lelijke, vuile manier. Volg de lessen in deze voorbeelden om schoon te blijven.

Mijn inleiding tot ethiek voor het zoeken naar werk

Toen ik van de universiteit kwam, kon ik geen werk vinden in mijn gewenste vakgebied, dus nam ik wat ik dacht een korte stint te zijn die volledig buiten mijn gebied werkte bij het eerste bedrijf dat me zou inhuren. Blijkt dat ik het goed heb gedaan en een paar jaar later hadden headhunters contact met me opgenomen met mogelijkheden om naar het management te gaan. Ik was zo geïntrigeerd over een van deze banen dat ik mijn hoed in de ring gooide en begon te wachten op de oproep. En wachten. En toen, een paar weken later, deed ik het domste wat mogelijk was. (Vergeet niet dat ik nog nooit iets van de werkgever had gehoord.)

Tooling Up van vorige maand

Tooling Up is een maandelijkse column over carrière in de branche van recruiter en loopbaandeskundige David Jensen.

  • puzzelstukken

    Om de vraag van een miljoen dollar om een ​​baan te vinden te beantwoorden, heb je alle stukken nodig

Lees meer Tooling Up

Ik dronk een biertje na het werk met mijn baas en het gesprek ging over hoe ik me voelde over mijn werk. Om de een of andere reden besloot ik met hem te delen dat ik 'met de XYZ-concurrent had gesproken'. Ik stak mijn borst op en sprak over hoe opgewonden ik was om daar te rennen.

Waarom ik niet meteen werd ontslagen, heb ik geen idee. In plaats daarvan pakte mijn baas de telefoon en kreeg het verhaal van zijn vriend die bij die concurrent werkte. Hij hoorde dat ik onderaan een stapel cv stond die een headhunter speculatief aan hen had voorgelegd. 'Geen interesse, te weinig jaren ervaring', herinner ik me.

Mijn les? Overdrijving in welke vorm dan ook is een deal-moordenaar als het gaat om nieuwe banen, of loopbaanontwikkeling in een bestaande baan. Word bekend voor puffery en het zal je achtervolgen tot de dag dat je dat bedrijf verlaat.

Schoon schip

Bij het zoeken naar werk kan ethiek naar het zuiden beginnen met cv's en cv's. Afgezien van ethische overwegingen, is er een goede kans dat je betrapt wordt als je je cv aanpast aan de waarheid. Er zijn nu zoveel valse datums van dienstbetrekking en prestaties dat werkgevers externe referentiecontroleurs moeten inhuren die de informatie op een cv verifiëren en in sommige gevallen met degenen spreken die deze claims kunnen valideren. De enige manier om je CV te schrijven is dus om eerlijk te zijn, zonder iets weg te laten en niets te masseren.

Een volledig ethisch CV maskeert niet voor een kort verblijf door de "alleen jaren" -benadering te gebruiken ("2012 tot 2014"). Wanneer u wordt geïnterviewd, wordt u precies gevraagd hoe lang die periode van opleiding of dienstverband was. Zou het niet beter zijn om "December 2012 tot januari 2014" vanaf het begin te tonen? Geef een werkgever nooit een reden om aan te nemen dat u de informatie op uw CV hebt gemanipuleerd.

Het is vanzelfsprekend dat het toevoegen van onverdiende graden onethisch is - maar hoe zit het met het verwijderen van een graad? Sommige wetenschappers denken dat het laten vallen van de Ph.D. van hun CV kunnen ze meer verkoopbaar maken voor de vele banen op bachelor- en masterniveau die er zijn. Niet zo snel, waarschuwde een contactpersoon voor human resources mij. “Dat is reden voor ontslag. Je moet volledig waarheidsgetrouw zijn, en dat omvat het verwijderen van banen of onderwijs, evenals het fabriceren van banen die niet bestonden. "

Blaas de cijfers niet op

Wanneer een potentiële werkgever u om uw huidige inkomen vraagt, is het logisch om een ​​hoog aantal te geven zodat u een genereus aanbod krijgt, toch? Fout. Dit is niet alleen onethisch, maar je kunt jezelf ook in de voet schieten.

Een paar jaar geleden werd ik hieraan herinnerd, toen een werkgever waarmee ik samenwerkte mijn kandidaat vroeg om een ​​overzicht van zijn huidige inkomsten. De kandidaat verstrekte een Excel-spreadsheet met het complete pakket met alle voordelen. Het werd goed gepresenteerd en sommige items konden worden gevalideerd door wat mijn cliënt en ik wisten over de voordelen van die werkgever. Dus ging ik aan de slag om het aanbod zo verfijnd en aantrekkelijk mogelijk te krijgen.

Helaas voor mijn kandidaat, koos hij ervoor om de ene organisatie tegen de andere te spelen door de aanbiedingsbrief naar zijn manager te flitsen in de hoop een tegenbod te krijgen. Wat hij zich niet realiseerde was dat de twee bazen eerder hadden samengewerkt en door de jaren heen regelmatig handbal hadden gespeeld. De bestaande baas belde de toekomstige baas en zei: "Probeer mijn mensen te stelen, eh?". Al snel leidde het gesprek tot onthulling van het echte salaris van de kandidaat $ 40.000 onder wat hij had vermeld. In één snelle beweging liet die persoon zijn aanbod intrekken bij één bedrijf en verloor de geloofwaardigheid bij zijn huidige bedrijf. Het was carrière zelfmoord.

Als een postdoc of afgestudeerde student heb je in eerste instantie niet zoveel te vertellen over je inkomen. Vergeet niet om op niemand een salaris te schieten zonder te onthullen dat u ook voordelen krijgt, zoals reizen naar vergaderingen of een of andere verzekering. Alles wat waarde heeft, moet tegelijkertijd ter sprake worden gebracht.

Maar verwar de vraag over uw huidige inkomsten niet met de volkomen onethische vraag van een werkgever over wat u bij de nieuwe baan zou verwachten te verdienen. Daar moet je voorzichtig zijn met wat je zegt om jezelf in een sterke onderhandelingspositie te brengen.

Je woord is je band

Je hebt een aanbieding! Gefeliciteerd! De vraag is nu of het ethisch is om y te zeggen en toch open te staan ​​voor andere banen. Ik en veel personeelsmanagers met wie ik heb gesproken, geloof dat het antwoord nee is. Het accepteren van één baan, mondeling of schriftelijk, en vervolgens naar andere interviews gaan of open blijven staan ​​voor andere aanbiedingen, wordt niet gezien als trouw aan uw eerdere verplichting. Het is de hoogste ethische inbreuk.

Sommige jongere mensen lijken het hier niet mee eens te zijn. De manier waarop we deze dingen interpreteren kan met de tijd en met onze cultuur veranderen, en sommige ethische kwesties zijn aan interpretatie toe.

Toch zijn er enkele basisaspecten van wat als ethisch en onethisch op de arbeidsmarkt wordt beschouwd, en je zult lang worden gerespecteerd en stijgen in je vakgebied als je een standpunt kunt innemen over dit soort zaken terwijl je vroeg in je carrière. Volg ze door naarmate je groeit en je zult een van degenen worden die altijd zal worden gezocht.

Lees meer Verhalen bewerken