Ontsnap naar de industrie, deel II

INDEX VAN ARTIKELEN

Beste CareerDoctor, dit is Maria, jouw "december 2003-case". Zoals ik je heb beloofd, is hier een update van hoe mijn "ontsnapping naar de industrie" gaat. Terwijl ik op je antwoord wachtte, heb ik me aangemeld voor het Roche Symposium voor toonaangevende biowetenschappers van het volgende decennium, dat aan het einde in Basel plaatsvindt van Maart. Begin januari vertelden ze me dat ik was geselecteerd en hoewel ze verklaarden dat dit geen "wervingsevenement" is, zie ik het als een kans om bekend te worden door de R & D-mensen in Roche (we moeten 20 minuten geven presentatie over ons werk). Het evenement geeft me ook een kans om te zien hoe R & D wordt uitgevoerd bij een groot farmaceutisch bedrijf (we krijgen een volledige dag met presentaties door groepsleiders van verschillende afdelingen terwijl we twee van de sites van het bedrijf bezoeken). Tegelijkertijd heb ik het nieuws bekendgemaakt aan mijn baas dat ik overwoog om de academische wereld te verlaten voor de industrie. Tot mijn verbazing vertelde hij me dat hij een toespraak hield bij een bedrijf en dat ze graag aan het project wilden samenwerken (mij als brug tussen het bedrijf en de universiteit). Dit wordt momenteel nog steeds besproken. Ondertussen gaf de vriend van een vriend me de naam van een man die in onderzoek bij GlaxoSmithKline werkt. (Je had gelijk, je kunt zien dat je een netwerk hebt dat je nog niet kende. Je moet gewoon je grote mond openen en om hulp gaan vragen!) Dus regelde ik een telefoongesprek met deze man (informatief interviewen, een andere vaardigheid die Ik heb geleerd van de artikelen van Next Wave, vooral Dave Jensen). Dit heeft geleid tot een ander contact en ik bereid een e-mail voor om naar hen te verzenden.

Als je advies hebt voor het Roche-symposium, zou ik het heel graag horen. (Ik heb je februari-artikel "Voorbereiding op beoordelingscentra" gelezen en heb al enkele leuke tips gekregen.) Dankzij je advies en alle artikelen die ik lees op Next Wave, merk ik dat ik dingen zeg en doe die ik nooit voor mogelijk had gehouden. Je gaf me veel zelfvertrouwen en optimisme. Nu weet ik dat er tenminste één Mr. Perfect Job op me wacht en het enige dat ik moet doen om dit te bereiken, is wat gericht werk, een beetje zelfevaluatie en om enthousiast te zijn.

Beste Maria,

Allereerst bedankt voor je update - het gaf me een echte boost om te horen over je vooruitgang en om te zien hoe optimistisch je bent over je volgende carrièrestap. Ik neem echter niet zoveel eer aan - jouw succes ligt aan jou en ik hoop dat het andere mensen in een vergelijkbare situatie zal inspireren om daar weg te gaan!

Ik zou moeten uitleggen waarom ik een andere kolom gebruik om terug te komen op sommige van uw punten, want iedereen die vragen heeft ingediend, weet dat er een achterstand is en vraagt ​​zich misschien af ​​wat een tweede kolom aan u rechtvaardigt! In principe zijn er twee redenen. De eerste is dat ik met deze nieuwe kolom enkele soortgelijke vragen kan beantwoorden als "in de wachtrij". En de tweede is dat ik vorige week naar de Life Sciences Postgraduate Careers Workshop ging, georganiseerd door de School of Medicine aan de Universiteit van Dundee, en een aantal fantastische presentaties hoorde van relevante industrieën, die ik met u en andere lezers wil delen.

Om te beginnen heb ik het Roche-evenement bekeken en ik denk dat de timing niet beter voor je kon zijn. Hoewel ze duidelijk hebben gemaakt dat het geen wervingsevenement is, ben ik van mening dat het onderdeel is van een pre-wervingsstrategie om ervoor te zorgen dat Roche op de hoogte is van alle heldere vonken in hun vakgebied. Het geeft hen de kans om indruk te maken op potentiële rekruten voorafgaand aan de concurrentie, en is ook een geweldige manier om de naam Roche te associëren met "toonaangevende biowetenschappers"! Dit type evenement is een "win-win" -situatie, omdat je meer leert over de rol van wetenschappers in de industrie, je presentatievaardigheden oppoetst, netwerkt met mensen die invloed kunnen hebben op je carrière (of misschien niet, maar toch zul je oefenen met netwerken voor de volgende keer), en bespreek je loopbaanplannen met collega's (hey, vergeet ze niet te vertellen over Next Wave!).

Mijn belangrijkste advies voor het evenement is om met een open geest naar binnen te gaan en ervan te genieten. De andere aanwezigen zijn een even waardevolle bron van informatie als de bedrijfsvertegenwoordigers - hun presentaties geven u een goed inzicht in de ontwikkelingen aan de grenzen van de biowetenschappen. Vroeger, toen ik een bankwetenschapper was, ging een collega-postdoc naar een informele eendaagse conferentie ongeveer 6 maanden voordat hij solliciteerde. Ongeveer een jaar later kreeg hij een baan bij een grote multinational en noemt dit evenement nog steeds de belangrijkste factor om hem een ​​voorsprong te geven op andere kandidaten door zijn perspectief op zijn eigen onderzoeksgebied te verbreden.

Een algemene richtlijn voor uw presentatie zou zijn om te praten over de doelstellingen van uw onderzoek en uw prestaties, om aan te tonen dat u zich kunt concentreren op specifieke doelen en een project vooruit kunt helpen (academici worden soms gezien als vasthoudend aan huisdierenprojecten in plaats van verder te gaan in gebieden met meer potentieel). Benadruk vooral alle links met andere wetenschappelijke disciplines, want interdisciplinaire teams zullen de norm zijn in de industrie (dus zorg ervoor dat je je praatje pitchen voor een niet-deskundige publiek!). Wees niet te bescheiden - praat over uw bijdrage en uw ideeën. ... Maar om eerlijk te zijn, zijn ze waarschijnlijk meer geïnteresseerd in de kwaliteit van je wetenschap dan dat ze verwachten dat je het op een commercieel bewuste manier presenteert.

Ondanks dat ze zeggen dat dit geen wervingsevenement is en hoewel je jezelf moet zijn, zal Roche uitkijken naar potentiële werknemers of academici om mee samen te werken. Het kan dus nuttig zijn om in gedachten te houden voor welke vaardigheden en kwaliteiten ze het meest ontvankelijk zijn, en een Next Wave-bron die je daarbij kan helpen, en die ik ten zeerste aanbeveel is de recente Interviewing Skills for Scientists Webcast (de eerste van Next Wave ooit zo'n uitzending!). Een expertpanel van wetenschappers uit de industrie ontleedt een interview en geeft insider-tips over wat de werkgevers aan het zoeken zijn door middel van hun vragen en hoe ze te beantwoorden om de beste indruk te maken. De experts beantwoorden ook vragen uit het publiek, geven advies over hoe ze een overstap kunnen maken van de academische wereld naar de industrie, zoeken naar niet-geadverteerde banen, onderhandelen over salaris en tal van andere onderwerpen die u misschien niet wilt stellen in een echt interview!

Mijn laatste advies over dit evenement, hoewel ik zeker weet dat je het niet hoeft te herinneren, is de enige gouden regel die ik al heb genoemd in de kolom "assessment center" - laat je niet vangen door de gratis balk !

Als je kunt, wacht dan tot na het Roche-evenement om je e-mail naar je contactpersoon bij GSK te sturen, zodat je de inzichten kunt opnemen die de ervaring je heeft gegeven in je eigen vaardigheden en kwaliteiten en meer overtuigend bewijs kunt geven van wat de industrie zoekt voor. De meeste academische wetenschappers zijn geen natuurlijke zelfpublicisten, dus vraag om feedback tijdens het evenement om een ​​idee te krijgen van de perceptie van anderen over jou.

Drie belangrijke punten vergroten de kans dat GSK antwoordt.

1) Maak duidelijk hoe je bent gekomen om het contact te maken (vermeld de naam van de collega en overweeg cc: het bericht aan hen), omdat het altijd moeilijker is om nee te zeggen tegen iemand die persoonlijk naar je is doorverwezen.

2) Geef duidelijk aan wat uw doel is en waarom u contact met hen opneemt, zodat het voor hen gemakkelijk is om het bericht te beantwoorden of door te geven aan de juiste persoon (in plaats van dat ze om enige opheldering vragen en er altijd iets dringender is - je krijgt het idee).

3) Belangrijker nog, noem het Roche-evenement (mogelijk in de context dat het uw interesse in industrieel onderzoek bevestigde) omdat dit het punt maakt dat u al invloed hebt op een van hun concurrenten - kunnen ze het zich veroorloven om het te missen?

Als u een CV bijvoegt, is het een goed idee om Rich Text Format te gebruiken zodat zowel Mac- als pc-gebruikers deze zonder problemen kunnen openen. Houd uw CV gericht en zorg ervoor dat u uw belangrijkste prestaties benadrukt - gepubliceerd werk, papers op conferenties en bewijs van het veiligstellen van onderzoeksfinanciering, maar houd het op maximaal twee pagina's. Als u uw onderzoeksstrategie gedetailleerder wilt beschrijven, kan een wetenschappelijk abstract als bijlage worden toegevoegd. Beperk jezelf niet tot een pure tekstsamenvatting - wetenschap kan vaak het beste worden gecommuniceerd met diagrammen en grafieken. Nogmaals, om ervoor te zorgen dat ze kunnen worden gelezen, converteert u uw diagrammen naar een universeel formaat, bijvoorbeeld JPEG. Of nog beter, waarom zou u uw CV niet op internet zetten en ernaar linken voor het geval er problemen zijn bij het lezen van bijlagen?

Het Roche-evenement is niet uniek, want ik heb iets soortgelijks in het VK bijgewoond. Deze evenementen worden meestal georganiseerd door grote bedrijven of professionele organisaties. Om er meer over te weten te komen, kun je je carrièreservices of aankondigingen op Next Wave in de gaten houden. En als u dit leest en denkt 'er is niets zoals dit in mijn vakgebied', waarom zou u uw eigen dan niet organiseren zoals de Genomics-conferentie die ik in januari heb bezocht?

Om af te sluiten wil ik enkele van de inzichten die ik heb gekregen met het evenement dat ik eerder heb genoemd, met u delen. De Life Sciences Postgraduate Carrière Workshop bood uitstekend advies over hoe in te breken bij een farmaceutisch bedrijf. Een presentator uit Lilly schetste hun ideale rekruut - iemand die uitstekende technische vaardigheden had ontwikkeld door brede ervaring. Hij raadde je aan naar een nieuwe instelling te gaan voor je doctoraat of postdoc, vooral als het gaat om het ervaren van zeer verschillende culturen en het leren van een nieuwe taal.

Hij verwees ook naar aanpassingsvermogen, ambitie en teamvaardigheden omdat onderzoek in de industrie niet op zichzelf staat en wetenschappers bereid moeten zijn om hun eigen behoeften te onderwerpen aan de bredere doelen (terwijl ze nog steeds zo hard mogelijk streven naar succes!). Hij gaf vervolgens een echt voorbeeld door ons een advertentie en een kort CV van de succesvolle kandidaat te tonen - een postdoc die in Europa had gewerkt, een fellowship had verkregen, een reeks wetenschappelijke vaardigheden en kennis ontwikkelde door te werken in een aantal gerelateerde, maar geen identieke velden en sprak drie talen.

De andere spreker van KuDOS Pharmaceuticals, een klein biotechnologiebedrijf, sprak over zijn perceptie van de balans tussen "R" (onderzoek) en "D" (ontwikkeling) in verschillende omgevingen. Natuurlijk is de academische wereld erg R, terwijl de industrie meer D is, maar toch investeert de industrie aanzienlijk in de R om met nieuwe ideeën te komen (in plaats van alleen bestaande ideeën te ontwikkelen!). Hij maakte het interessante punt dat kleine biotechbedrijven ook erg R zijn omdat ze hun ideeën en het potentieel dat ze hebben verkopen aan grotere bedrijven die de middelen hebben om ze te ontwikkelen tot potentiële producten. Onderzoek in deze sector wordt nog steeds veel toegepast, maar er zijn sterke parallellen met de academische wereld, waar u onderzoek publiceert in plaats van dat het veelbelovend is.

Wat er ook gebeurt tijdens het symposium, er lijken steeds nieuwe wegen en nieuwe bedrijven te openen en ik ben ervan overtuigd dat je weet hoe je ze kunt pakken. Binnenkort zullen we in deze kolom melden dat u Mr. Perfect Job heeft gevonden!

Al het beste in je carrière,

De CareerDoctor