E-Persona Non Grata: Strategisering van uw online Persona

Een jaar of drie geleden zat ik achter mijn bureau op mijn werk, toen ik een e-mail kreeg van een collega die me uitnodigde om lid te worden van LinkedIn. Wat is dit LinkedIn-ding eigenlijk, vroeg ik me af, Sommige vorm van piramide-zwendel? kijk waar het over ging. In die tijd zag ik niet hoe het me zou helpen, dus ging ik niet mee.

Een paar maanden later stuurde een zomerstagiair die met mij werkte een e-mail met een uitnodiging om lid te worden van zijn LinkedIn-netwerk. Toen ik na een paar dagen niet reageerde, confronteerde hij me. Ik gaf toe dat ik de service niet gebruikte. Ik heb jarenlang een professionele reputatie opgebouwd en een netwerk van collega's en vrienden opgebouwd, vertelde ik hem. Waarom zou ik dat allemaal aan de rest van de wereld willen laten zien?

Meer uitnodigingen kwamen binnen. Uiteindelijk kwam er een van een zeer senior executive die ik zeer hoog achtte. Ik kon zijn uitnodiging niet weigeren. Ik had geen idee hoe een tool zoals LinkedIn (of Facebook of andere sociale / zakelijke netwerksites) mij zou helpen. Ik was nu vastbesloten erachter te komen.

Uw e-persona: het is meer dan alleen LinkedIn

Zelfs als u zich niet aanmeldt voor sociale-netwerksites, is er informatie over u op internet. Kent u de term vanity Google ? Zo niet, zoek er dan online naar en zoek vervolgens naar uw naam. Het is interessant wat er opkomt, nietwaar? Dit is je e-persona: het record van jezelf zoals bewaard en gepresenteerd op het web. Elke werkgever die overweegt u aan te nemen, zal waarschijnlijk online naar uw naam zoeken. Ik doe het met iedereen die mijn shortlists maakt.

Online sociale netwerksites kunnen een onderdeel van uw e-persona zijn en in tegenstelling tot internet als geheel kunt u bepalen wat er in uw profiel op deze sites staat. Alleen al om deze reden is het actief een goed idee om uw e-persona actief te beheren via een online sociaal netwerk. Net als een goed samengesteld r sum of sollicitatiebrief, weerspiegelt een goed geconstrueerde e-persona een mate van attentheid, professionaliteit en competentie. Of het nu gaat om een ​​persoonlijke website of uw LinkedIn- of Facebook-profiel, het naar voren brengen van een bewust ontworpen professioneel imago kan geen kwaad.

Het logisch gevolg is ook waar: Sophomoric, sarcastisch of ongepast materiaal kan een blijvende aansprakelijkheid zijn. Veel verhalen circuleren over werkgevers die de Facebook-pagina van een potentiële werknemer hebben bekeken om beschamende foto's en opmerkingen te vinden.

Drie goede toepassingen (en één heel slechte) voor online sociale netwerksites

Zoeken naar werk: u kunt online sociale-netwerksites op een aantal waardevolle manieren gebruiken om naar werk te zoeken. Je kunt contacten vinden in bedrijven of organisaties die je interesseren via je netwerk van vrienden en collega's (en de mensen die ze kennen). Je kunt mensen in deze bedrijven onderzoeken en leren over hun interesses en achtergronden (een goede manier om je voor te bereiden op interviews). Je kunt ook mensen vinden via de netwerken van je vrienden die mogelijk geschikt zijn voor een informatief interview; informatieve interviews kunnen een krachtig middel zijn om carrières en werkgevers te onderzoeken die u interesseren - en om uw interesse in hen te signaleren.

Professioneel netwerken: zelfs als u geen baan zoekt, kunt u online sociale netwerksites gebruiken om naar kansen te zoeken. Verbinding maken met mensen in verschillende organisaties en begrijpen wie weet wie binnen uw netwerk zeer krachtige middelen zijn voor professionele vooruitgang. Ik vond het interessant om te zien hoe mijn netwerk aansluit op die van mijn vrienden en heb verschillende onafhankelijke wederzijdse kennissen ontdekt. In enkele gevallen heeft deze onverwachte link geleid tot nieuwe kansen. Veel sites voor sociaal netwerken hebben een scala aan functies en functies waarmee u naar mensen kunt zoeken: vrienden en collega's uit het verleden, mensen die interessant werk doen bij interessante bedrijven, enzovoort. Op sommige van deze sites kunt u vragen plaatsen en beantwoorden, aanbevelingen krijgen of kennis maken met andere experts.

Sociaal netwerken: online tools kunnen u helpen nieuwe en oude vrienden te vinden en in contact te komen met leuke dingen die niets met werk te maken hebben. Van de formele (Match.com) tot de informele (Craigslist.org) en Facebook, er zijn talloze manieren om anderen te vinden met bizarre en obscure interesses die vergelijkbaar zijn met die van jou. In contact blijven met je klasgenoten en alums van je vorige scholen kan bijzonder waardevol zijn; er is immers geen duidelijk onderscheid tussen uw persoonlijke en professionele netwerken. Voor buitenlandse nationale afstudeerders en postdocs kan dit met name belangrijk zijn: je buitenlandse gemeenschap kan een krachtig en zeer gemotiveerd bronnennetwerk voor je zijn. Facebook stelt gebruikers in staat om gemakkelijk affiniteitsgroepen op te zetten van mensen met vergelijkbare interesses.

Links en vrienden verzamelen omwille van hoge aantallen (hint: een slecht idee)

Zelfs met een duidelijk idee van wat u hoopt te bereiken met deze tools voor sociaal netwerken, is het gemakkelijk om ze te misbruiken of overmatig te gebruiken. Ik ben profielen tegengekomen van mensen op Facebook die beweren meer dan 500 vrienden en mensen op LinkedIn te hebben met meer dan 500 contacten; Ik vermoed dat hun definitie van 'vriend' elastischer is dan die van mij. Als u een koppeling maakte naar elke persoon die u ooit een visitekaartje heeft gegeven, kunt u na verloop van tijd waarschijnlijk meer dan 500 links verzamelen. Maar hoeveel van deze mensen zouden je herinneren? En doet deze grote maar ongedifferentieerde lijst met links meer voor u dan de wereld een exemplaar van uw adresboek bezorgen?

Dus, wie moet u opnemen in uw lijst met links of vrienden? Als de persoon u op het werk belde, zou u zijn of haar oproep aannemen? Zo ja, dan is hij of zij waarschijnlijk geschikt voor uw LinkedIn-netwerk. Als deze persoon je vrijdagavond zou bellen, zou je dan zijn of haar oproep aannemen? Accepteer dan hun aanbod van Facebook-vriendschap. Stuurt u elk jaar kerstkaarten naar 500 mensen?

Het is prima om mensen uit uw netwerk te “verwijderen” als u ontdekt dat het contact niet waardevol is of nooit wordt gebruikt; de meeste sites maken het "delinking" -proces onzichtbaar voor de andere partij. Experts raden u aan om periodiek uw lijst met contacten te verwijderen en degenen te verwijderen die niet actief zijn.

Het warme contact wint altijd

De kracht en de enorme hoeveelheid webgebaseerde netwerkhulpmiddelen onderstreept een fundamenteel feit: uw echte netwerk, niet een stel namen in de kolom 'Vrienden' van Facebook, is uw belangrijkste professionele en persoonlijke bezit. Uw netwerk zal de bron zijn van uw toekomstige baan, veel van uw toekomstige vrienden en collega's, en, heel vaak, uw echtgenoot.

Online tools breiden de manieren uit waarop u verbinding kunt maken met anderen, maar ze kunnen niet in de plaats komen van face-to-face ontmoetingen. Of het nu gaat om een ​​informatief interview, een professionele mixer of een sociale bijeenkomst, persoonlijk contact geeft momentum aan het zoeken naar werk en het professionele leven. Als je de keuze hebt tussen het toevoegen van nog vijf connecties aan je LinkedIn-lijst of uit eten gaan met een lid van je netwerk, kies je voor lunch.

Opmerkingen, suggesties? Stuur uw feedback naar onze redacteur.

Afbeelding (boven): Kelly Krause