Doe je huiswerk

Een recente plaatsing voor een tenure-track junior faculteit positie op mijn afdeling trok meer dan 200 sollicitaties, een beangstigend aantal op zichzelf. Misschien nog angstaanjagender was dat minder dan 5% van deze kandidaten moeite deed om te communiceren waarom ze in het bijzonder wilden aansluiten bij onze faculteit. De sollicitatiebrieven s als de aanvragers specifiek in ons, onze afdeling of onze universiteit geïnteresseerd waren Zo goed als iedereen in het zoekcomité zou kunnen raden, zijn de identieke applicaties misschien wel ongewijzigd terechtgekomen op tientallen wervingspalen over de hele wereld. Wat deze aanvragers kennelijk niet hebben herkend, is dat we niet alleen een grote wetenschapper willen werven; we willen er zeker van zijn dat onze nieuwe aanwerving in onze instelling zal gedijen. Onze zoekcommissie heeft ook geconcludeerd dat de aanvragers geen gebruik hebben gemaakt van de mogelijkheid om samenwerkingsverbanden te voorzien, synergieën te smeden of nieuwe richtingen voor te stellen die betrekking hadden op ons programma. Zo weinig kandidaten hadden hun huiswerk gedaan.

Door onze frustratie over dit probleem te uiten aan faculteitsleden van andere afdelingen van onze universiteit, evenals aan voorzitters van wetenschappelijke afdelingen in het hele land, werd pijnlijk duidelijk dat een gezamenlijke inspanning van een aanvrager om hun expertise en interesses te verbinden met een specifieke faculteit gelegenheid was zeldzaam. Misschien zijn dergelijke omissies het gevolg van generieke, open vacatures. Of misschien is het probleem dat er zo weinig academische openingen bestaan ​​dat een breder cohort solliciteert voor elke plaatsing die verschijnt, in de hoop dat hoe meer aanvragen worden ingediend, hoe groter de kans op een positieve reactie. Misschien met zoveel aanvragen om te schrijven, besluiten de kandidaten dat ze de tijd niet kunnen investeren om elk aan de gelegenheid aan te passen.

Maar ongeacht de reden, het is belangrijk voor aanvragers om te weten dat u uw kans om uitgenodigd te worden voor een interview aanzienlijk zult verbeteren als u de zoekcommissie en faculteitsleden helpt begrijpen waarom een ​​investering in u een investering zal blijken te zijn voor ons . Je kunt niet denken dat een faculteitsbaan alleen in een geïsoleerd laboratorium in een gebouw op een campus bestaat. U hoopt deel uit te maken van een gemeenschap en we hebben uw hulp nodig om te begrijpen wat het zou betekenen om u voor ons programma te werven.

Met relatief weinig extra inspanningen van uw kant, helpt een op maat gemaakt applicatiepakket ons te herkennen hoe uw geweldige werk en adembenemende doelen synergetisch zouden kunnen werken met bestaande initiatieven. Help ons te begrijpen waarom we u moeten overwegen buiten wat op uw CV staat. Help ons te begrijpen wat de pasvorm is.

Investeer bij het opstellen van uw sollicitatiebrief dezelfde zorg en zorgvuldigheid als wanneer u een subsidieaanvraag indient bij een financieringsinstelling. Neem de tijd om de wervingscommissie te helpen begrijpen waarom u solliciteert. Waarom hier? Waarom nu? Waarom wij? Geef aan waarom afdeling X van universiteit Y perfect bij je past en hoe toetreding tot de campus niet alleen je eigen groei als onafhankelijke wetenschapper zal stimuleren, maar ook een gegeven kracht van het programma zal versterken of aanvullen of uitbreiden tot een gebied nog niet vertegenwoordigd door de ingezeten faculteitsleden. Het is ook welkom en gerechtvaardigd om duidelijk te maken dat je het curriculum hebt herzien en dat je achtergrond zou helpen het in deze of die richting uit te breiden. En reik verder dan de afdeling: stel enkele mogelijke samenwerkingen voor, zowel in onderzoek als in het onderwijs, met andere programma's die zouden kunnen dienen om verbindingen met andere delen van de school te smeden. Ja, dit vereist werk, maar het is goed geïnvesteerd werk. Het zal je sollicitatie op zijn minst opvallen, en ons ook helpen begrijpen hoe je jezelf ziet passen. Het kan je sollicitatie misschien een tweede blik geven, of je een aantal vroege pleitbezorgers in de zoekcommissie laten landen als de slachting onvermijdelijk begint.

In onze afdeling gaven de laatste twee zoekopdrachten inderdaad voorrang aan degenen die duidelijk maakten waarom onze afdeling geschikt was voor hen, en we hadden het grote geluk onze topkeuzes te hebben geworven. De nieuwe medewerkers bloeien en iedereen is blij.