Wetsvoorstel om Amerikaanse geschoolde arbeidersvisumprogramma's te hervormen is een poging om momentum te bouwen

Wetgevers erkennen meestal niet dat de wetsvoorstellen die ze in het Congres introduceren, in de nabije toekomst weinig kans op doorgang hebben, maar dat is wat Vertegenwoordiger Bill Pascrell, Jr., (D-NJ) deed in een telefoon van 18 juli persconferentie om de H-1B en L-1 Visa Reform Act van 2016 te bespreken, die hij op 8 juli in de Tweede Kamer introduceerde. Toch proberen we momentum op te bouwen en het bewustzijn te vergroten van de noodzaak om deze high-skill gastarbeider visumprogramma's te hervormen, zei hij. Hij introduceerde het wetsvoorstel nu, voegde hij eraan toe, omdat de kwestie aandacht behoeft en niet is opgenomen in het platform van de Democratische Partij.

Het H-1B-programma is ontworpen om vaardigheidskloven te vullen en om uitzonderlijk getalenteerde werknemers naar de Verenigde Staten te brengen, zei Pascrell, maar er is duidelijk bewijs dat [de L-1 en H-1B] programma's werken niet en laten Amerikaanse werknemers toe om te worden verplaatst door gastarbeiders. De H-1B was nooit bedoeld om Amerikanen te vervangen in banen waarvoor ze de vaardigheden hebben, voegde hij eraan toe.

Er is geen geloofwaardig bewijs om de valse premissen van het H-1B-programma te ondersteunen [dat er een] tekort is aan STEM [wetenschap, technologie, engineering en wiskunde] werknemers, merkte op persconferentie deelnemer en arbeidseconoom Hal Salzman van Rutgers University, New Brunswick, in New Jersey. We hebben een zeer groot krachtig universitair systeem dat afgestudeerden afstudeert die gekwalificeerd zijn, en de visa vormen een groothandel vervangend programma.

De programma's zijn uit de hand gelopen, zei arbeidsmarktdeskundige Ron Hira van Howard University in Washington, DC, ook tijdens de persconferentie. Het congres en meerdere administraties hebben in feite een zeer lucratief, winstgevend bedrijfsmodel gecreëerd . Dat model, voegde hij eraan toe, is gebaseerd op het volgen van een belangrijke sector van ons personeelsbestand.

Mede gesponsord door vertegenwoordiger Dana Rohrabacher (R-CA) zou het wetsvoorstel volgens een verklaring van het kantoor van Pascrell:

  • Van werkgevers verlangen dat zij zich te goeder trouw inspannen om Amerikaanse werknemers aan te werven en in dienst te nemen voordat zij visumarbeiders binnenhalen en verbieden werkgevers Amerikaanse werknemers te vervangen of de voorkeur te geven aan visumhouders wanneer zij openstaande vacatures vervullen
  • Verbied bedrijven om H-1B-werknemers aan te nemen als ze meer dan 50 mensen in dienst hebben en meer dan 50% van hun werknemers houders van een H-1B- en L-1-visum zijn.
  • Geef de afdelingen Binnenlandse Veiligheid en Arbeid meer autoriteit om fraude en misbruik in de H-1B- en L-1-programma's te onderzoeken
  • Wijzig bestaande H-1B looneisen en stel looneisen voor L-1 werknemers in
  • Visumhouders een lijst met rechten verstrekken voordat ze de VS binnenkomen, zodat ze beter worden beschermd tegen mishandeling of onderbetaling van lonen

We weten wat het probleem is en we weten hoe we het kunnen oplossen, zei Hira. De rekening van het congreslid lost het probleem op. Nu is het alleen de politiek